A、500
B、1000
C、1800
D、2000
答案：CD
解析：解析:出处:保障管理—《江西省人民政府办公室关于建立健全江西省职工基本医疗保险门诊共济保障机制的实施意见》(赣府厅发〔2021〕47号)
A、500
B、1000
C、1800
D、2000
答案：CD
解析：解析:出处:保障管理—《江西省人民政府办公室关于建立健全江西省职工基本医疗保险门诊共济保障机制的实施意见》(赣府厅发〔2021〕47号)
A. 行政值班工作机构和人员到位率100%
B. 行政值班工作标准化率100%
C. 行政值班事项零失误
D. 突发事故零发生
解析：解析:出处:值班管理-《国家电网有限公司行政值班管理办法》(国家电网企管〔2019〕934号)
解析：解析:出处:保密管理-《国家电网有限公司保密工作管理办法》(国家电网企管〔2021〕627号)
A. 6个月
B. 1年
C. 2年
D. 5年
解析：解析:出处:党员教育管理-《中国共产党党员教育管理工作条例》
A. 信访事项受理告知书
B. 信访事项不再受理告知书
C. 信访事项不予受理告知书
D. 信访事项答复意见书
解析：解析:出处:信访稳定管理-《信访工作条例》
A. 正确
B. 错误
解析：解析:出处:党员教育管理-《中国共产党章程》”
A. 正确
B. 错误
解析：解析:出处:党员教育管理-《中共国网江西省电力有限公司委员会关于规范党委理论学习中心组学习的通知》(赣电党〔2019〕26号)
A. 年度报表(简称年报)是用于总结报告年度内劳动经济活动全面情况的统计报告制度。
B. 人力资源统计年度报表涉及组织机构与人员编制、人力资源计划、劳动用工现状及人员结构情况、人员招聘与配置及人员减少情况、薪酬与人工成本、农电用工、劳务派遣用工、福利保障、绩效考核等九个业务模块及附表。
C. 定期报表(简称定报)主要是为了反映在某一段时间内劳动经济情况，检查政策执行情况的周期性统计报告制度。
D. 年报应全面、准确地反映企业组织机构、人力资源计划、劳动用工、人员状况、招聘与配置、薪酬与人工成本、福利保障、绩效考核等情况。
解析：解析:出处:劳动组织—国网人资部关于做好2022年人力资源统计年报编制和诊断分析工作的通知(人资计〔2022〕48号)p2
A. 正确
B. 错误
解析：解析:出处:团青管理-《中国共产主义青年团章程》
A. 1
B. 2
C. 3
D. 5
解析：解析:出处:党组织建设-《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》
A. 正确
B. 错误
解析：解析:出处:《国网江西省电力有限公司关于在县公司严格执行岗位竞聘规定的通知》(赣电人资〔2022〕432号)
