A、 营销助理
B、 输电运检班班员(八级职员)
C、 人力资源管理(六级职员)
D、 高级检修管理师(五级职员)
答案：BC
解析：解析:出处:劳动组织—国网江西省电力有限公司关于规范五级及以下职员岗位和县公司安全总监、财务总监管理的通知(赣电人资〔2022〕321号)p1、国网江西省电力有限公司关于全面推进融合型组织和复合型岗位体系建设的补充通知(赣电人资〔2022〕669号)p8
A、 营销助理
B、 输电运检班班员(八级职员)
C、 人力资源管理(六级职员)
D、 高级检修管理师(五级职员)
答案：BC
解析：解析:出处:劳动组织—国网江西省电力有限公司关于规范五级及以下职员岗位和县公司安全总监、财务总监管理的通知(赣电人资〔2022〕321号)p1、国网江西省电力有限公司关于全面推进融合型组织和复合型岗位体系建设的补充通知(赣电人资〔2022〕669号)p8
A. 5000
B. 2000
C. 1000
D. 500
解析：解析:出处:党组织建设-《中共中央组织部关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》
解析：解析:出处:信息管理-《信息工作管理办法》
解析：解析:出处:绩效管理—《国家电网有限公司员工奖惩规定》( 国家电网企管〔2021〕 63 号 )第14条
A. 连续旷工2天或一年累计旷工3-5天
B. 连续旷工3-5天或一年累计旷工6-11天
C. 连续旷工6-8天或一年累计旷工12-17天
D. 连续旷工9-11天或一年累计旷工18-23天
解析：解析:出处:绩效管理—《国家电网有限公司员工奖惩规定》( 国家电网企管〔2021〕 63 号 )
A. 指派专人通知
B. 电话通知
C. 书面通知
D. 短信通知
解析：解析:出处:保密管理-《国家电网有限公司保密工作管理办法》(国家电网企管〔2021〕627号)
A. “双师”型人才是指同时具有中级及以上职称和技师及以上技能等级的人才。
B. 高端人才数量(人次)包括国家级人才、省部(行业)级人才和公司级专家人才的人次数。
C. “三无”人员是指既无职称，又无技能等级，且学历为高中及以下的人员。
D. 残疾职工是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的职工。
解析：解析:出处:劳动组织—国网人资部关于做好2022年人力资源统计年报编制和诊断分析工作的通知(人资计〔2022〕48号)p25
A. 企业负责人年度薪酬
B. 同业对标排名
C. 副职负责人绩效评价等级结构
D. 各单位业绩工资
解析：解析:出处:薪酬管理—《国网江西省电力有限公司所属单位业绩评级办法》(赣电经营〔2022〕34号)
解析：解析:出处:思想政治工作与精神文明建设管理-《国家电网有限公司先进典型选树宣传工作管理办法》
解析：解析:出处:信访稳定管理-《信访工作条例》
A. 正确
B. 错误
解析：解析:出处:劳动组织—《国家电网公司供电企业劳动定员管理办法》(国家电网企管〔2017〕270号)p9第二十二条
