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55、人力资源统计报表中的N501主要按()等增加原因分类统计报告期内职工人数增加情况。

A、　接收安置退役军人

B、　录用毕业生

C、　公开招聘

D、　调入

E、　成建制划入

答案：ABCDE

解析：解析:出处:劳动组织—国网人资部关于做好2022年人力资源统计年报编制和诊断分析工作的通知(人资技〔2022〕48号)p28

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85、发生重特大突发事件或紧急重要情况，力争在( )小时内电话报告公司总值班室和应急机构。

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30、档案的基本作用是( )作用和参考作用。

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54、各级单位的( )是本单位信息工作归口管理部门

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27、新入职员工3、5、8生产一线岗位工作年限不包括试用期。( )

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58、现行城乡供电所供电服务和经营专项奖奖励办法，是针对实现()和年度概念收益同比增幅大于等于8%的供电所进行奖励。

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94、下面不属于行政值班工作推进五统一建设内容的是( )。

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129、党的二十大报告指出，锲而不舍落实中央八项规定精神，抓住“关键少数”以上率下，持续深化纠治“四风”，重点纠治( )，坚决破除特权思想和特权行为。

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149、党员工作单位、经常居住地发生变动的，或者外出学习、工作、生活( )个月以上并且地点相对固定的，应当转移组织关系。

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6、五级及以下职员，必须在部门、二级机构、供电所(或班组)兼职，具体岗位由各单位安排。( )

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31、省公司对所属单位的业绩评级结果，决定()。

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55、人力资源统计报表中的N501主要按()等增加原因分类统计报告期内职工人数增加情况。

A、　接收安置退役军人

B、　录用毕业生

C、　公开招聘

D、　调入

E、　成建制划入

答案：ABCDE

解析：解析:出处:劳动组织—国网人资部关于做好2022年人力资源统计年报编制和诊断分析工作的通知(人资技〔2022〕48号)p28

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85、发生重特大突发事件或紧急重要情况，力争在( )小时内电话报告公司总值班室和应急机构。

A. 1

B. 2

C. 　0、5

D. 　1、5

解析：解析:出处:值班管理-《国家电网有限公司值班重大事项报告管理办法》(国家电网企管〔2019〕934号)

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30、档案的基本作用是( )作用和参考作用。

解析：解析:出处:档案管理-《国家电网公司档案管理办法》(国家电网办〔2021〕99号)

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54、各级单位的( )是本单位信息工作归口管理部门

解析：解析:出处:信息管理-《信息工作管理办法》

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27、新入职员工3、5、8生产一线岗位工作年限不包括试用期。( )

A. 正确

B. 错误

解析：解析:出处:《国家电网有限公司内部人力资源市场管理办法》(国网(人资/3)832-2022)

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58、现行城乡供电所供电服务和经营专项奖奖励办法，是针对实现()和年度概念收益同比增幅大于等于8%的供电所进行奖励。

A. 　全年安全无事故

B. 　零投诉

C. 　百万客户投诉量排名前20%

D. 　业扩报装用电满意率达100%

解析：解析:出处:薪酬管理—《国网江西省电力有限公司城乡供电所供电服务和经营业绩专项奖励办法》(赣电人资〔2021〕 47 号 )

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94、下面不属于行政值班工作推进五统一建设内容的是( )。

A. 　工作标准

B. 　协同联动

C. 　支撑平台

D. 　工作考核

解析：解析:出处:值班管理-《国家电网有限公司行政值班管理办法》(国家电网企管〔2019〕934号)

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129、党的二十大报告指出，锲而不舍落实中央八项规定精神，抓住“关键少数”以上率下，持续深化纠治“四风”，重点纠治( )，坚决破除特权思想和特权行为。

A. 　特权主义、官僚主义

B. 　特权主义、形式主义

C. 　形式主义、官僚主义

D. 　形式主义、特权主义

解析：解析:出处:党员教育管理-二十大报告

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149、党员工作单位、经常居住地发生变动的，或者外出学习、工作、生活( )个月以上并且地点相对固定的，应当转移组织关系。

A. 3

B. 6

C. 12

D. 18

解析：解析:出处:党员教育管理-《中国共产党党员教育管理工作条例》”

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6、五级及以下职员，必须在部门、二级机构、供电所(或班组)兼职，具体岗位由各单位安排。( )

A. 正确

B. 错误

解析：解析:出处:劳动组织—《国网江西省电力有限公司关于规范五级及以下职员岗位和县公司安全总监、财务总监管理的通知》(赣电人资〔2022〕321号)p1

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31、省公司对所属单位的业绩评级结果，决定()。

A. 　企业负责人年度薪酬

B. 　同业对标排名

C. 　副职负责人绩效评价等级结构

D. 　各单位业绩工资

解析：解析:出处:薪酬管理—《国网江西省电力有限公司所属单位业绩评级办法》(赣电经营〔2022〕34号)

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