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28、低层级岗位调整到高层级岗位的、下级单位调整到上级单位管理部门的、非技术岗位到技术岗位的、非管理岗位到管理岗位的，原则上应采用组织调配方式进行人员补充。( )

A、正确

B、错误

答案：B

解析：解析:出处:《国家电网有限公司岗位竞聘管理规定》(国网(人资/4)833-2022)

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82、《中共国家电网有限公司党组关于强化党内政治文化引领建设优秀企业文化的实施意见》指出，将( )贯穿于党内政治文化建设的全过程，始终做到旗帜鲜明讲政治。

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6、新入职员工签订劳动合同的期限有哪些规定?

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3、某公司党委于2022年3月1日收到基层支部上报的8名预备党员转正的决议，该公司党委于2022年10月9日召开党委会议，研究预备党员转正事宜，以无记名投票方式一并进行大会表决。$;$请列举不规范之处?

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17、劳务派遣用工是指签订借工协议，办理相关手续，在省管产业单位工作的职工。( )

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4、大额度资金运作事项包括以下( )。

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71、党团组织提名为团的委员会成员候选人或团的代表大会代表候选人的中国共产党党员在团内有被选举权。

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3、根据《国网江西省电力有限公司关于全面推进融合型组织和复合型岗位体系建设的补充通知》(赣电人资〔2022〕669号)，五级及以下职员岗位名称统一规范为“( )”。

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86、发生重特大突发事件或紧急重要情况( )小时内书面报告，并及时采取有效措施，妥善处置，最大限度减少损失、控制影响。

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46、职工教育培训应坚持()原则。

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22、涉密载体是指以( )视频、音频等方式记载、存储国家秘密和企业秘密信息的纸介质、磁介质、光介质及半导体介质等各种载体。

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28、低层级岗位调整到高层级岗位的、下级单位调整到上级单位管理部门的、非技术岗位到技术岗位的、非管理岗位到管理岗位的，原则上应采用组织调配方式进行人员补充。( )

A、正确

B、错误

答案：B

解析：解析:出处:《国家电网有限公司岗位竞聘管理规定》(国网(人资/4)833-2022)

相关题目

A. 　政治立场

B. 　政治纪律

C. 　政治标准

D. 　政治要求

解析：解析:出处:企业文化管理-《中共国家电网有限公司党组关于强化党内政治文化引领建设优秀企业文化的实施意见》

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6、新入职员工签订劳动合同的期限有哪些规定?

解析：解析:出处:《国家电网有限公司劳动合同管理办法》(国家电网人资〔2018〕720号)

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解析：解析:出处:党组织建设-(党组织建设-)—《中国共产党发展党员工作细则》

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17、劳务派遣用工是指签订借工协议，办理相关手续，在省管产业单位工作的职工。( )

A. 正确

B. 错误

解析：解析:出处:劳动组织—《国网人资部关于做好2022年人力资源统计年报编制和诊断工作的通知》(人资计〔2022〕48号)p20

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4、大额度资金运作事项包括以下( )。

A. 　融资担保

B. 　资金调动使用

C. 　对外捐赠

D. 　重大项目

解析：解析:出处:“三重一大”决策管理-《国网江西省电力有限公司“三重一大”决策管理办法》(赣电党〔2022〕26号)

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71、党团组织提名为团的委员会成员候选人或团的代表大会代表候选人的中国共产党党员在团内有被选举权。

A. 正确

B. 错误

解析：解析:出处:团青管理-《中国共产主义青年团基层组织选举规则》

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解析：解析:出处:劳动组织—《国网江西省电力有限公司关于全面推进融合型组织和复合型岗位体系建设的补充通知》(赣电人资〔2022〕669号)p2

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86、发生重特大突发事件或紧急重要情况( )小时内书面报告，并及时采取有效措施，妥善处置，最大限度减少损失、控制影响。

A. 1

B. 2

C. 　0、5

D. 　1、5

解析：解析:出处:值班管理-《国家电网有限公司值班重大事项报告管理办法》(国家电网企管〔2019〕934号)

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46、职工教育培训应坚持()原则。

A. 　统筹规划、分级组织

B. 　归口管理、专业负责

C. 　谁使用、谁培训

D. 　谁管理、谁考核

解析：解析:出处:《国家电网有限公司教育培训管理规定》(国家电网企管〔2019〕428号)

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22、涉密载体是指以( )视频、音频等方式记载、存储国家秘密和企业秘密信息的纸介质、磁介质、光介质及半导体介质等各种载体。

A. 　文字

B. 　数据

C. 　符号

D. 　图形

解析：解析:出处:保密管理-《国家电网有限公司保密工作管理办法》(国家电网企管〔2021〕627号)

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