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29、挂职锻炼、人才帮扶等纳入年度人力资源计划管理，其他人员配置根据工作需要及时办理。( )

A、正确

B、错误

答案：A

解析：解析:出处:《国家电网有限公司岗位竞聘管理规定》(国网(人资/4)833-2022)

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109、开展党内关怀帮扶，必须坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重。

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2、以下各级内设机构设置不在省公司批复及相关文件范围内的是()。

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33、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。

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92、向上级报告的重大事项，地市公司级单位书面报告应不晚于( )小时。

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98、民主评议一般以党员大会形式进行，党员人数较多的党支部，可以党小组为单位开展个人自评和党员互评。

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19、入职管理目前只用于招聘应届毕业生业务，主要包括录用的研究生、录用的本科生、录用的专科生等类型。( )

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12、总部各部门、各分部、公司各级单位应建立信息报送与重要工作( )的工作机制。

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28、纸质档案的保护主要是( )。

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17、各种人员配置方式中，岗位竞聘(转正)与()所涉及到的工作调动称为“硬流动”，即组织关系、劳动力关系都产生变更的流动方式。

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60、新时代文明实践中心(所、站)要坚持的“六有”标准:有固定场所;有统一标识;有专人负责;有工作制度;有活动项目;有实际效果。已更改

题目内容

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判断题

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29、挂职锻炼、人才帮扶等纳入年度人力资源计划管理，其他人员配置根据工作需要及时办理。( )

A、正确

B、错误

答案：A

解析：解析:出处:《国家电网有限公司岗位竞聘管理规定》(国网(人资/4)833-2022)

相关题目

109、开展党内关怀帮扶，必须坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重。

A. 正确

B. 错误

解析：解析:出处:党员教育管理-《中国共产党党内关怀帮扶办法》

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2、以下各级内设机构设置不在省公司批复及相关文件范围内的是()。

A. 　国网江西信通公司-数字化资源中心-云资源运维班

B. 　国网江西超高压公司-输电运检中心-输电运检班

C. 　地市供电公司-变电检修中心-变电运维班

D. 　县供电公司-供电所-供用电服务班

解析：解析:出处:劳动组织—国网江西省电力有限公司关于推进市县公司融合型组织和复合型岗位体系建设的通知(赣电人资〔2022〕434号)、国网江西省电力有限公司关于推进国网江西信通公司等8家直属单位融合型组织和复合型岗位体系建设的通知(赣电人资〔2022〕554号)

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33、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。

A. 　摩擦性失业

B. 　技术性失业

C. 　结构性失业

D. 　季节性失业

解析：解析:出处:自出题

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92、向上级报告的重大事项，地市公司级单位书面报告应不晚于( )小时。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

解析：解析:出处:值班管理-《国家电网有限公司值班重大事项报告管理办法》(国家电网企管〔2019〕934号)

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98、民主评议一般以党员大会形式进行，党员人数较多的党支部，可以党小组为单位开展个人自评和党员互评。

A. 正确

B. 错误

解析：解析:出处:党员教育管理-《国家电网有限公司民主评议党员实施办法》国家电网党〔2019〕175号

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19、入职管理目前只用于招聘应届毕业生业务，主要包括录用的研究生、录用的本科生、录用的专科生等类型。( )

A. 正确

B. 错误

解析：解析:出处:劳动组织—国家电网公司人力资源信息系统业务应用规范

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12、总部各部门、各分部、公司各级单位应建立信息报送与重要工作( )的工作机制。

A. 　同计划

B. 　同部署

C. 　同检查

D. 　同落实

解析：解析:出处:信息管理-《信息工作管理办法》

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28、纸质档案的保护主要是( )。

A. 　做好原材料的选择

B. 　采用合适的工艺来形成档案制成材料

C. 　加强已形成档案的环境因素控制

D. 　对已损坏档案的修复

解析：解析:出处:档案管理-《国家电网公司档案管理办法》(国家电网办〔2021〕99号)

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17、各种人员配置方式中，岗位竞聘(转正)与()所涉及到的工作调动称为“硬流动”，即组织关系、劳动力关系都产生变更的流动方式。

A. 　挂职(岗)锻炼

B. 　人才帮扶

C. 　临时借用

D. 　组织调配

解析：解析:出处:劳动组织—国家电网公司人力资源信息系统业务应用规范

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60、新时代文明实践中心(所、站)要坚持的“六有”标准:有固定场所;有统一标识;有专人负责;有工作制度;有活动项目;有实际效果。已更改

A. 正确

B. 错误

解析：解析:出处:思想政治工作与精神文明建设管理-《江西省建设新时代文明实践中心试点工作方案》”

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