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40、劳务派遣用工作为企业的补充用工形式,只能在临时性、辅助性、替代性的替代性的工作岗位上实施。( )

A、正确

B、错误

答案:A

解析:解析:出处:《劳动合同法》

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16、待岗人员待岗满( )个月,即可参加考试考核,合格后方可上岗,所上岗位岗级不高于待岗前岗级。考试考核不合格的,继续参加待岗培训,待岗期最长不超过( )年。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00000117-c1da-07e0-c0fa-c02833260f00.html
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100、党支部委员会或党支部书记每年年底向党员大会报告工作。
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125、判定档案的真伪以及价值的过程称之为( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000000fd-0f3e-aedb-c09c-6679d06db300.html
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55、生产一线班组员工的绩效工资占比不低于(),合理拉开绩效奖金差距,班组A级员工绩效工资不低于同层级员工平均工资的()倍。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000000fd-0f16-30ea-c09c-6679d06db300.html
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48、公司党委要推动决策执行,建立( )机制,明确负责监督决策事项执行情况、决策意见落实情况的主体。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00000117-c1e4-d5b3-c0fa-c02833260f00.html
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94、下面不属于行政值班工作推进五统一建设内容的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000000fd-0f2e-762c-c09c-6679d06db300.html
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88、向各省公司级单位报送的值班重大事项清单包括( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000000fd-0f2a-ec37-c09c-6679d06db300.html
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2、以下各级内设机构设置不在省公司批复及相关文件范围内的是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000000fd-0ef4-7b30-c09c-6679d06db300.html
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114、书面形式的涉密载体,应在封面或者首页做出国家秘密标志,汇编涉密文件、资料或摘录、引用属于国家秘密内部的应按照其中( )标注。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000000fd-0f39-1a2d-c09c-6679d06db300.html
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106、涉密人员离岗、离职前,应当将所保管和使用的国家秘密载体全部清退,并( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000000fd-0f34-930a-c09c-6679d06db300.html
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判断题
)
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40、劳务派遣用工作为企业的补充用工形式,只能在临时性、辅助性、替代性的替代性的工作岗位上实施。( )

A、正确

B、错误

答案:A

解析:解析:出处:《劳动合同法》

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相关题目
16、待岗人员待岗满( )个月,即可参加考试考核,合格后方可上岗,所上岗位岗级不高于待岗前岗级。考试考核不合格的,继续参加待岗培训,待岗期最长不超过( )年。

解析:解析:出处:《国家电网有限公司员工退出管理规定》(国网(人资/4)839-2022)

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00000117-c1da-07e0-c0fa-c02833260f00.html
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100、党支部委员会或党支部书记每年年底向党员大会报告工作。

A. 正确

B. 错误

解析:解析:出处:党员教育管理-《国家电网有限公司党支部标准化建设指导手册》

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00000115-6f99-a5e9-c0fa-c02833260f00.html
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125、判定档案的真伪以及价值的过程称之为( )。

A.  审查

B.  鉴定

C.  整理

D.  编研

解析:解析:出处:档案管理-《国家电网公司档案管理办法》(国家电网办〔2021〕99号)

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000000fd-0f3e-aedb-c09c-6679d06db300.html
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55、生产一线班组员工的绩效工资占比不低于(),合理拉开绩效奖金差距,班组A级员工绩效工资不低于同层级员工平均工资的()倍。

A.  55%1、2

B.  55%1、15

C.  60%1、2

D.  60%1、15

解析:解析:出处:薪酬管理—《关于健全完善生产一线班组薪酬激励机制的指导意见》的补充通知(人资〔2019〕31号)

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48、公司党委要推动决策执行,建立( )机制,明确负责监督决策事项执行情况、决策意见落实情况的主体。

解析:解析:出处:“三重一大”决策管理-《国网江西省电力有限公司“三重一大”决策管理办法》(赣电党〔2022〕26号)

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94、下面不属于行政值班工作推进五统一建设内容的是( )。

A.  工作标准

B.  协同联动

C.  支撑平台

D.  工作考核

解析:解析:出处:值班管理-《国家电网有限公司行政值班管理办法》(国家电网企管〔2019〕934号)

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88、向各省公司级单位报送的值班重大事项清单包括( )。

A.  造成主要电力设备设施烧毁,直接经济损失10万元-20万元的事件。

B.  造成主要电力设备设施烧毁,直接经济损失20万元-50万元的事件。

C.  造成主要电力设备设施烧毁,直接经济损失50万元-100万元的事件。

D.  造成主要电力设备设施烧毁,直接经济损失10万元以下的事件。

解析:解析:出处:值班管理-《国家电网有限公司值班重大事项报告管理办法》(国家电网企管〔2019〕934号)

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2、以下各级内设机构设置不在省公司批复及相关文件范围内的是()。

A.  国网江西信通公司-数字化资源中心-云资源运维班

B.  国网江西超高压公司-输电运检中心-输电运检班

C.  地市供电公司-变电检修中心-变电运维班

D.  县供电公司-供电所-供用电服务班

解析:解析:出处:劳动组织—国网江西省电力有限公司关于推进市县公司融合型组织和复合型岗位体系建设的通知(赣电人资〔2022〕434号)、国网江西省电力有限公司关于推进国网江西信通公司等8家直属单位融合型组织和复合型岗位体系建设的通知(赣电人资〔2022〕554号)

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114、书面形式的涉密载体,应在封面或者首页做出国家秘密标志,汇编涉密文件、资料或摘录、引用属于国家秘密内部的应按照其中( )标注。

A.  最高密级和最长保密期限

B.  最高密级和最短保密期限

C.  最低密级和最长保密期限

D.  最低密级和最短保密期限

解析:解析:出处:保密管理-《国家电网有限公司保密工作管理办法》(国家电网企管〔2021〕627号)

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000000fd-0f39-1a2d-c09c-6679d06db300.html
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106、涉密人员离岗、离职前,应当将所保管和使用的国家秘密载体全部清退,并( )。

A.  登记销毁

B.  订卷归档

C.  办理移交手续

D.  不必办理移交手续

解析:解析:出处:保密管理-《国家电网有限公司保密工作管理办法》(国家电网企管〔2021〕627号)

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