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15、降岗后年度绩效等级达到( )及以上的，方可在履行本单位决策程序后，恢复原岗级或调整至不高于降岗前岗级的岗位。

答案：B

解析：解析:出处:《国家电网有限公司员工退出管理规定》(国网(人资/4)839-2022)

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83、关于行政值班工作，以下描述不正确的是( )。

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17、新发展理念包括哪五大发展理念?

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2、直接用工( )人的班组配备班组长1名;直接用工( )人及以上的班组可配备班组长2名(一正一副);直接用工( )人及以上的班组可配备班组长3名(一正两副)。

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10、公司决策会议种类主要包括?

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68、对于党龄达到( )年，一贯表现良好的党员，按中央统一部署，颁发光荣在党50年纪念章。

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40、网络学习主要依托公司统一建设的国网学堂开展，国网学堂设()专区和()专区，是宣传党和国家方针政策、法律法规和公司发展战略、企业文化以及规章制度的重要窗口，推广应用新理论、新知识、新技术、新方法的主要平台，各级单位实施培训考试、知识共享、资质认证等活动的统一载体，员工自主提升知识水平、业务能力的重要渠道。

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175、《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》中指出，要持续讲好不同时期( )的感人故事，探索完善先进模范发挥作用的长效机制，把榜样力量转化为亿万群众的生动实践。

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65、团员评议优秀等次团员数量应控制在参加评议团员人数的25%以内。

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39、员工不与用人单位订立劳动合同的，用人单位向员工下达劳动合同逾期未订立通知书后，员工仍不订立的，用人单位应在用工之日起()内与其终止劳动关系。

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16、待岗人员待岗满( )个月，即可参加考试考核，合格后方可上岗，所上岗位岗级不高于待岗前岗级。考试考核不合格的，继续参加待岗培训，待岗期最长不超过( )年。

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15、降岗后年度绩效等级达到( )及以上的，方可在履行本单位决策程序后，恢复原岗级或调整至不高于降岗前岗级的岗位。

答案：B

解析：解析:出处:《国家电网有限公司员工退出管理规定》(国网(人资/4)839-2022)

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83、关于行政值班工作，以下描述不正确的是( )。

A. 　各级归口管理部门要明确专人分管，落实专人责任

B. 　规范行政值班机构设置，完善领导值班、事项报告、信息接报、报岗查岗、考核通报等工作流程

C. 　积极应用大、云、物、移、智等新技术、新系统，打造信息化、实时化、便捷化的工作支撑平台

D. 　为行政值班机构提供足够的工作和休息场所，配齐设备设施

解析：解析:出处:值班管理-《国家电网有限公司行政值班管理办法》(国家电网企管〔2019〕934号)

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17、新发展理念包括哪五大发展理念?

解析：解析:出处:党员教育管理-二十大报告

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2、直接用工( )人的班组配备班组长1名;直接用工( )人及以上的班组可配备班组长2名(一正一副);直接用工( )人及以上的班组可配备班组长3名(一正两副)。

解析：解析:出处:劳动组织—《国网江西省电力有限公司关于推进市县公司融合型组织和复合型岗位体系建设的通知》(赣电人资〔2022〕434号)p7第二条

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10、公司决策会议种类主要包括?

解析：解析:出处:“三重一大”决策管理-《国网江西省电力公司办公室关于规范决策会议程序和记录的通知》(赣电综〔2017〕21号)

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68、对于党龄达到( )年，一贯表现良好的党员，按中央统一部署，颁发光荣在党50年纪念章。

解析：解析:出处:党员教育管理-《中国共产党党内关怀帮扶办法》

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40、网络学习主要依托公司统一建设的国网学堂开展，国网学堂设()专区和()专区，是宣传党和国家方针政策、法律法规和公司发展战略、企业文化以及规章制度的重要窗口，推广应用新理论、新知识、新技术、新方法的主要平台，各级单位实施培训考试、知识共享、资质认证等活动的统一载体，员工自主提升知识水平、业务能力的重要渠道。

A. 　专业

B. 　互动答疑

C. 　宣传推广

D. 　省直

解析：解析:出处:《国家电网有限公司网络学习管理办法》(国网(人资/4)509-2022)

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175、《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》中指出，要持续讲好不同时期( )的感人故事，探索完善先进模范发挥作用的长效机制，把榜样力量转化为亿万群众的生动实践。

A. 　道德模范

B. 　最美人物

C. 　身边好人

D. 　英雄模范

解析：解析:出处:思想政治工作与精神文明建设管理-《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》

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65、团员评议优秀等次团员数量应控制在参加评议团员人数的25%以内。

A. 正确

B. 错误

解析：解析:出处:团青管理-《中国共产主义青年团基层组织“三会两制一课”实施细则(试行)》

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39、员工不与用人单位订立劳动合同的，用人单位向员工下达劳动合同逾期未订立通知书后，员工仍不订立的，用人单位应在用工之日起()内与其终止劳动关系。

A. 　1个月

B. 　2个月

C. 　3个月

D. 　4个月

解析：解析:出处:《国家电网有限公司劳动合同管理办法》(国家电网人资〔2018〕720号)

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16、待岗人员待岗满( )个月，即可参加考试考核，合格后方可上岗，所上岗位岗级不高于待岗前岗级。考试考核不合格的，继续参加待岗培训，待岗期最长不超过( )年。

解析：解析:出处:《国家电网有限公司员工退出管理规定》(国网(人资/4)839-2022)

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