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19、临时借用至管理岗位或跨单位借用的，在一线岗位工作年限应满足( )要求。

答案：3、5、8

解析：解析:出处:《国家电网有限公司人员借用管理规定》(国网(人资/4)837-2022)

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22、涉密载体是指以( )视频、音频等方式记载、存储国家秘密和企业秘密信息的纸介质、磁介质、光介质及半导体介质等各种载体。

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68、小王是某市供电公司兼职信访专责，他的表妹小刘在同一单位某供电所任营业员。一天小王收到当地居民小张寄来的一封举报信，主要反映小刘工作服务态度不好还上班时间玩手机游戏。如果上述情形符合回避规定，则回避主体为( )。

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38、根据《国网江西省电力有限公司履职能力认证工作方案》中规定，认证对象为公司系统()、()、()、()。

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41、“双师带徒”坚持“()、()、()”的原则，实行公司、地市公司级单位两级管理，由地市公司级单位负责具体实施。

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11、限制性外包业务清单是负面清单的有效补充。( )

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58、聘任人员出现下列哪些情形()，应在任中解除聘任并调整岗位?

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62、公司系统四级及以下职级职员薪酬待遇标准，原则上在本单位上一职务(岗位)级别待遇的()之间，具体由各单位研究确定。

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13、在新员工预定岗后，各单位须为每名新员工配备( )和( )双导师，组织签订“( )”协议书。

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2、专业外包指的是?

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139、年满( )的中国工人农民军人知识分子和其他社会阶层的先进分子，承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作执行党的决议和按期交纳党费的，可以申请加入中国共产党。

题目内容

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填空题

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19、临时借用至管理岗位或跨单位借用的，在一线岗位工作年限应满足( )要求。

答案：3、5、8

解析：解析:出处:《国家电网有限公司人员借用管理规定》(国网(人资/4)837-2022)

相关题目

22、涉密载体是指以( )视频、音频等方式记载、存储国家秘密和企业秘密信息的纸介质、磁介质、光介质及半导体介质等各种载体。

A. 　文字

B. 　数据

C. 　符号

D. 　图形

解析：解析:出处:保密管理-《国家电网有限公司保密工作管理办法》(国家电网企管〔2021〕627号)

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A. 　信访人

B. 　小刘

C. 　小张

D. 　小王

解析：解析:出处:信访稳定管理-《国家电网公司信访工作管理暂行办法》(国家电网办〔2013〕686号)

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38、根据《国网江西省电力有限公司履职能力认证工作方案》中规定，认证对象为公司系统()、()、()、()。

A. 　四级领导人员

B. 　四级职员

C. 　五级及以下从事管理技术职员

D. 　管理技术专责

解析：解析:出处:《国网江西省电力有限公司履职能力认证工作方案》

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41、“双师带徒”坚持“()、()、()”的原则，实行公司、地市公司级单位两级管理，由地市公司级单位负责具体实施。

A. 　归口管理

B. 　三方确认

C. 　专业负责

D. 　双方自愿

解析：解析:出处:《国网江西省电力有限公司“双师带徒”管理办法等2项制度》(赣电人资〔2021〕673号)

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11、限制性外包业务清单是负面清单的有效补充。( )

A. 正确

B. 错误

解析：解析:出处:劳动组织—《国家电网有限公司关于印发规范供电企业业务外包管理的指导意见(暂行)的通知》(国家电网办﹝2018﹞1072号)p2第二条

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58、聘任人员出现下列哪些情形()，应在任中解除聘任并调整岗位?

A. 　试岗期满，考核结果为不合格的

B. 　年度绩效考核结果为D或连续两年为C的

C. 　因岗位调整、身体健康等原因，不能继续履行职责的

D. 　发生安全生产、优质服务、廉洁从业、业绩考核指标等关键事件达到退出条件的

解析：解析:出处:《国网江西省电力有限公司关于印发岗位聘任制管理实施意见的通知》(赣电人资〔2021〕383号)

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62、公司系统四级及以下职级职员薪酬待遇标准，原则上在本单位上一职务(岗位)级别待遇的()之间，具体由各单位研究确定。

A. 　80%—90%

B. 　85%—95%

C. 　77%—85%

D. 　80%—85%

解析：解析:出处:薪酬管理—《国网江西省电力有限公司职员职级管理实施细则》(赣电人资〔2022〕550 号 )

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13、在新员工预定岗后，各单位须为每名新员工配备( )和( )双导师，组织签订“( )”协议书。

解析：解析:出处:《国网江西省电力有限公司关于新入职员工培养的指导意见》(赣电人资〔2021〕353号)

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2、专业外包指的是?

解析：解析:出处:劳动组织—《国网江西省电力有限公司业务外包管理办法》(赣电人资〔2019〕224号)p3第六条

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A. 16

B. 18

C. 20

D. 22

解析：解析:出处:党员教育管理-《中国共产党章程》

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