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24、“双无”班组安全专项奖标准:一档班组按班组长(含所长、项目经理)5000元/年，其他按人均( )元/年，二档班组按班组长(含所长、项目经理)4000元/年，其他按人均( )元/年的标准予以励。

答案：3000， 2000

解析：解析:出处:薪酬管理—《国网江西省电力有限公司一线“双无”班组安全专项奖奖励办法》(赣电人资〔2019〕295号)

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8、督察督办工作应坚持围绕中心，坚持( )的原则。

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65、十八大以来，以习近平同志为主要代表的中国共产党人，坚持把马克思主义基本原理同( )相结合、同( )相结合，科学回答了新时代坚持和发展什么样的中国特色社会主义、怎样坚持和发展中国特色社会主义等重大时代课题，创立了习近平新时代中国特色社会主义思想。

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23、连续两次发布竞聘公告均无人报名应聘的，不可采用组织调配方式进行人员配置。( )

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55、公民道德风貌与国家形象无关。

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90、共青团作为青年在实践中学习中国特色社会主义、共产主义的大学校，必须时刻把为党和人民培养人的工作摆在首位、贯穿始终。

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54、属于业务外包负面清单业务的有()。

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35、职工健康体检中常规型体检的费用标准表述正确的有哪些?

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95、中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。

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27、岗位绩效工资制度是以岗位价值为依据，以业绩贡献为导向，实行“一岗多级、绩效联动”的宽带岗级体系，实现( )。

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44、连续()绩效为A级的员工，可适当缩短评聘专家人才、职称和技能等级评定等方面的年限要求。

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综合管理专业题库

24、“双无”班组安全专项奖标准:一档班组按班组长(含所长、项目经理)5000元/年，其他按人均( )元/年，二档班组按班组长(含所长、项目经理)4000元/年，其他按人均( )元/年的标准予以励。

答案：3000， 2000

解析：解析:出处:薪酬管理—《国网江西省电力有限公司一线“双无”班组安全专项奖奖励办法》(赣电人资〔2019〕295号)

相关题目

8、督察督办工作应坚持围绕中心，坚持( )的原则。

A. 　服务大局

B. 　聚焦问题

C. 　突出重点

D. 　务实求效

解析：解析:出处:督察督办-《国家电网有限公司督察督办工作管理办法》(国家电网办〔2018〕1210号)

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A. 　中国具体实际

B. 　中华优秀传统文化

C. 　世界大势

D. 　社会主义先进文化

解析：解析:出处:党员教育管理-《中国共产党章程》

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23、连续两次发布竞聘公告均无人报名应聘的，不可采用组织调配方式进行人员配置。( )

A. 正确

B. 错误

解析：解析:出处:《国网江西省电力有限公司关于在县公司严格执行岗位竞聘规定的通知》(赣电人资〔2022〕432号)

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55、公民道德风貌与国家形象无关。

A. 正确

B. 错误

解析：解析:出处:思想政治工作与精神文明建设管理-《新时代公民道德建设实施纲要》

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90、共青团作为青年在实践中学习中国特色社会主义、共产主义的大学校，必须时刻把为党和人民培养人的工作摆在首位、贯穿始终。

A. 正确

B. 错误

解析：解析:出处:团青管理-2013年6月20日习近平总书记在同团中央新一届领导班子集体谈话时的讲话

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54、属于业务外包负面清单业务的有()。

A. 　研究和编制公司发展规划。

B. 　公司综合计划的编制、调整及执行评价分析。

C. 　输电线路等电位、中间电位、地电位带电作业。

D. 　乡镇及农村10(6)千伏及以下营销技术管理、安全管理等。

解析：解析:出处:劳动组织—《国网江西省电力有限公司业务外包管理办法》(赣电人资〔2019〕224号)p11

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35、职工健康体检中常规型体检的费用标准表述正确的有哪些?

A. 　34岁及以下的职工体检费人均不超过1500元

B. 　35岁至49岁的职工体检费人均不超过1800元

C. 　50岁及以上的职工体检费人均不超过2200元

D. 　35岁以上女职工开展“两癌”筛查项目的，体检费标准可提高500元

E. 　患有基础疾病(包括属地医保业务经办机构认定或公司企业补充医保认定的特殊慢性病)的职工，体检费标准可提高300元。

解析：解析:出处:保障管理—《国网江西省电力有限公司职工体检管理实施细则》(赣电人资〔2022〕355号)第九条

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A. 正确

B. 错误

解析：解析:出处:党员教育管理-《中国共产党章程》”

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27、岗位绩效工资制度是以岗位价值为依据，以业绩贡献为导向，实行“一岗多级、绩效联动”的宽带岗级体系，实现( )。

解析：解析:出处:薪酬管理—《国家电网有限公司岗位绩效工资管理办法》(国家电网人资〔2022〕610号 )

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44、连续()绩效为A级的员工，可适当缩短评聘专家人才、职称和技能等级评定等方面的年限要求。

A. 　1年

B. 　2年

C. 　3年

D. 　4年

解析：解析:出处:绩效管理—绩效管理—《国网江西省电力有限公司绩效管理实施细则》(赣电人资〔2021〕696号)第28、29条

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