答案：绩优岗升、岗变薪变
解析：解析:出处:薪酬管理—《国家电网有限公司岗位绩效工资管理办法》(国家电网人资〔2022〕610号 )
答案：绩优岗升、岗变薪变
解析：解析:出处:薪酬管理—《国家电网有限公司岗位绩效工资管理办法》(国家电网人资〔2022〕610号 )
A. 正确
B. 错误
解析：解析:出处:劳动组织—国家电网公司人力资源信息系统业务应用规范
A. 精神懈怠危险
B. 能力不足危险
C. 脱离群众危险
D. 消极腐败危险
解析：解析:出处:党员教育管理-《中国共产党章程》
A. 要有利于延长档案的寿命
B. 尽量恢复档案的原貌
C. 修复方法要先试验，后进行
D. 使用最佳修复方案
解析：解析:出处:档案管理-《国家电网公司档案管理办法》(国家电网办〔2021〕99号)
A. 差旅费，派出单位
B. 差旅费，接收单位
C. 福利费，派出单位
D. 福利费，接收单位
解析：解析:出处:《国家电网有限公司内部人力资源市场激励考核管理规定》(国网(人资/4)841-2022)
解析：解析:出处:薪酬管理—《国网江西省电力有限公司一线“双无”班组安全专项奖奖励办法》(赣电人资〔2019〕295号)
A. 营销助理
B. 输电运检班班员(八级职员)
C. 人力资源管理(六级职员)
D. 高级检修管理师(五级职员)
解析：解析:出处:劳动组织—国网江西省电力有限公司关于规范五级及以下职员岗位和县公司安全总监、财务总监管理的通知(赣电人资〔2022〕321号)p1、国网江西省电力有限公司关于全面推进融合型组织和复合型岗位体系建设的补充通知(赣电人资〔2022〕669号)p8
A. 达到国家规定的退休年龄
B. 经劳动能力鉴定委员会鉴定，因病(残)完全丧失劳动能力
C. 出国(境)定居
D. 退休前身故。
解析：解析:出处:保障管理—《国网江西省电力有限公司企业年金方案》(赣电人资〔2022〕541号)第三十条
解析：解析:出处:企业文化管理-《光明之路》
A. 研究和编制公司发展规划。
B. 公司综合计划的编制、调整及执行评价分析。
C. 输电线路等电位、中间电位、地电位带电作业。
D. 乡镇及农村10(6)千伏及以下营销技术管理、安全管理等。
解析：解析:出处:劳动组织—《国网江西省电力有限公司业务外包管理办法》(赣电人资〔2019〕224号)p11
A. 可以、不得
B. 不得、不得
C. 不得、可以
D. 可以、可以
解析：解析:出处:保密管理-《国家电网有限公司移动办公管理办法(试行)》(国家电网企管〔2019〕640号)
