答案： 属地管理
解析：解析:出处:信访稳定管理-《信访工作条例》
答案： 属地管理
解析：解析:出处:信访稳定管理-《信访工作条例》
A. 连续两年绩效为D级的，予以降岗。
B. 员工年度绩效为D级且上年度绩效为C级的，予以降岗。
C. 员工待岗期内未按规定参加待岗学习培训的应依法解除劳动合同。
D. 各类专家人才年度绩效为D级的，取消称号。
解析：解析:出处:绩效管理—《国网江西省电力有限公司绩效管理实施细则》(赣电人资〔2021〕696号)第28、29条
A. 一类
B. 二类
C. 三类
D. 四类
解析：解析:出处:会议管理-《会议礼仪规范》
A. 党中央、国务院决策部署
B. 党和国家领导人指示批示
C. 公司重点工作安排
D. 公司领导批示和交办事项
解析：解析:出处:督察督办-《国家电网有限公司督察督办工作管理办法》(国家电网办〔2018〕1210号)
解析：解析:出处:薪酬管理—《国家电网有限公司岗位绩效工资管理办法》(国家电网人资〔2022〕610号 )
A. 正确
B. 错误
解析：解析:出处:劳动组织—《国网江西省电力有限公司业务外包管理办法》(赣电人资﹝2019﹞224 号)p2第二条
A. 正确
B. 错误
解析：解析:出处:团青管理-《中国共产主义青年团基层组织选举规则》
解析：解析:出处:“三重一大”决策管理-《国网江西省电力公司办公室关于规范决策会议程序和记录的通知》(赣电综〔2017〕21号)
解析：解析:出处:思想政治工作与精神文明建设管理-《国家电网有限公司先进典型选树宣传工作管理办法》
A. 内部人工成本模拟核算、业务委托
B. 内部人工成本核算、业务委托
C. 内部人工成本核算、模拟业务委托
D. 内部人工成本模拟核算、模拟业务委托
解析：解析:出处:《国家电网有限公司劳务协作管理规定》(国网(人资/4)836-2022)
解析：解析:出处:劳动组织—《国网江西省电力有限公司关于全面推进融合型组织和复合型岗位体系建设的补充通知》(赣电人资〔2022〕669号)p2第一条
