答案： 逐级
解析：解析:出处:信息管理-《信息工作管理办法》
答案： 逐级
解析：解析:出处:信息管理-《信息工作管理办法》
解析：解析:出处:《国家电网有限公司劳动合同管理办法》(国家电网人资〔2018〕720号)
A. 55%1、2
B. 55%1、15
C. 60%1、2
D. 60%1、15
解析：解析:出处:薪酬管理—《关于健全完善生产一线班组薪酬激励机制的指导意见》的补充通知(人资〔2019〕31号)
A. 掌握情况
B. 政策解释
C. 解决困难
D. 督查督办
解析：解析:出处:信访稳定管理-《电网企业信访稳定工作实操手册》
A. 落聘人员可参加下一层级岗位竞聘或通过组织调配方式，安排至设备维护、客户服务一线岗位工作，且所上岗位岗级不高于原岗位岗级
B. 员工拒不参加岗位竞聘，不服从单位组织调配的，应纳入待岗管理
C. 员工待岗期内未按单位规定参加待岗学习培训，或者待岗期满学习培训考试不合格、待岗考试合格重新上岗后当年绩效等级仍为D的，在履行本单位内部决策程序后，应依法解除劳动合同
D. 落聘人员年度绩效等级结果不得高于B
解析：解析:出处:《国网江西省电力有限公司关于在县公司严格执行岗位竞聘规定的通知》(赣电人资〔2022〕432号)
A. 正确
B. 错误
解析：解析:出处:劳动组织—国网江西省电力有限公司关于印发优化市县公司机构设置实施意见的通知(赣电人资〔2019〕432号)p5第五条
A. 正确
B. 错误
解析：解析:出处:劳动组织—《国网江西省电力有限公司业务外包管理办法》(赣电人资﹝2019﹞224 号)p4第九条
A. 重要性
B. 必要性
C. 可行性
D. 多样性
解析：解析:出处:收发文管理-《国家电网公司常用公文写作指南》
A. 正确
B. 错误
解析：解析:出处:劳动组织—国家电网公司人力资源信息系统业务应用规范
解析：解析:出处:劳动组织—《国网江西省电力有限公司关于推进市县公司融合型组织和复合型岗位体系建设的通知》(赣电人资〔2022〕434号)p7第二条
A. 增强员工保密意识、责任意识
B. 提高保密工作技能
C. 普及保密知识
D. 提高员工职称水平
解析：解析:出处:保密管理-《国家电网有限公司保密工作管理办法》(国家电网企管〔2021〕627号)
