答案：努力超越、追求卓越
解析：解析:出处:企业文化管理-《国家电网有限公司企业文化建设工作指引》(2022)
答案：努力超越、追求卓越
解析：解析:出处:企业文化管理-《国家电网有限公司企业文化建设工作指引》(2022)
A. 收集来宾资料
B. 拟定接待计划
C. 做好迎接准备
D. 迎接来宾
解析：解析:出处:公务接待-《国家电网公司接待工作管理办法》(国家电网办〔2014〕6号 )
解析：解析:出处:《国网江西省电力有限公司关于印发岗位聘任制管理实施意见的通知》(赣电人资〔2021〕383号)
A. 落聘人员可参加下一层级岗位竞聘或通过组织调配方式，安排至设备维护、客户服务一线岗位工作，且所上岗位岗级不高于原岗位岗级
B. 员工拒不参加岗位竞聘，不服从单位组织调配的，应纳入待岗管理
C. 员工待岗期内未按单位规定参加待岗学习培训，或者待岗期满学习培训考试不合格、待岗考试合格重新上岗后当年绩效等级仍为D的，在履行本单位内部决策程序后，应依法解除劳动合同
D. 落聘人员年度绩效等级结果不得高于B
解析：解析:出处:《国网江西省电力有限公司关于在县公司严格执行岗位竞聘规定的通知》(赣电人资〔2022〕432号)
A. 服务大局
B. 聚焦问题
C. 突出重点
D. 务实求效
解析：解析:出处:督察督办-《国家电网有限公司督察督办工作管理办法》(国家电网办〔2018〕1210号)
A. 党内警告
B. 党内严重警告
C. 行政记过
D. 行政记大过
解析：解析:出处:薪酬管理—《国网江西省电力有限公司所属单位业绩评级办法》(赣电经营〔2022〕34号)
A. 正确
B. 错误
解析：解析:出处:《中华人民共和国退役士兵安置条例》
A. 中国共产党成立一百周年
B. 中国特色社会主义进入新时代
C. 完成脱贫攻坚、全面建成小康社会的历史任务，实现第一个百年奋斗目标
D. 成为世界第二大经济体
解析：解析:出处:党员教育管理-二十大报告
A. 统筹规划、分级组织
B. 归口管理、专业负责
C. 谁使用、谁培训
D. 谁管理、谁考核
解析：解析:出处:《国家电网有限公司教育培训管理规定》(国家电网企管〔2019〕428号)
A. 正确
B. 错误
解析：解析:出处:思想政治工作与精神文明建设管理-《新时代公民道德建设实施纲要》
A. 服务经济社会发展，提供可靠电力供应
B. 为美好生活充电，为美丽中国赋能
C. 人民电业为人民
D. 努力超越、追求卓越
解析：解析:出处:企业文化管理-《国家电网有限公司企业文化建设工作指引》(2022)
