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4、影响工作满意度的五个因素是?

答案：答：富有挑战性的工作，公平的报酬，良好的工作环境，和谐的人际关系，人格要与工作匹配。

解析：解析:出处:自出题

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140、党组织收到入党申请书后，应当在( )派人同入党申请人谈话，了解基本情况。

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87、加强青年思想政治工作，把形势任务教育作为团员青年思想教育的重要内容，组织团员青年积极参加形势任务教育，同级党组织书记每季度为团员青年作形势辅导报告。

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82、《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》提出，坚持遵循思想政治工作规律，把显性教育与隐性教育、( )、广泛覆盖与分类指导结合起来，因地、因人、因事、因时制宜开展工作。

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146、党员应当按期参加党员大会、党小组会和上党课，进行学习交流，汇报( )等情况。

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15、周一上午，某单位的行政值班人员刚把本周的行政值班提醒短信发送出去，就接到当天的轮值人员回复信息，告知其因家中有事，不能参加值班，请总值班室协调。在没事先告知的情况下，临时调整值班排班确实存在困难，值班管理工作人员只好与排在其后面的轮值人员逐个商量，告知情况，安排替代值班，才确保了值班室的24小时正常运转。请分析存在的问题，并指出应该如何处理?

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15、确定涉密事项等级要坚持什么原则?

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6、五级及以下职员，必须在部门、二级机构、供电所(或班组)兼职，具体岗位由各单位安排。( )

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129、党的二十大报告指出，锲而不舍落实中央八项规定精神，抓住“关键少数”以上率下，持续深化纠治“四风”，重点纠治( )，坚决破除特权思想和特权行为。

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43、表彰评选实行安全事故“一票否决”。对安全事故发生负有责任的个人，不得参加各类表彰项目评选。( )

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19、人事调配管理指处理员工的单位或岗位变动的业务，主要包括()、省级单位内部变动、跨省级单位调动和成建制划转等类型。

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4、影响工作满意度的五个因素是?

答案：答：富有挑战性的工作，公平的报酬，良好的工作环境，和谐的人际关系，人格要与工作匹配。

解析：解析:出处:自出题

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140、党组织收到入党申请书后，应当在( )派人同入党申请人谈话，了解基本情况。

A. 　一周内

B. 　一月内

C. 　半年内

D. 　一年内

解析：解析:出处:党员教育管理-《中国共产党发展党员工作细则》

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87、加强青年思想政治工作，把形势任务教育作为团员青年思想教育的重要内容，组织团员青年积极参加形势任务教育，同级党组织书记每季度为团员青年作形势辅导报告。

A. 正确

B. 错误

解析：解析:出处:团青管理-《中共国网江西省电力有限公司委员会关于加强党建带团建工作的实施意见》

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82、《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》提出，坚持遵循思想政治工作规律，把显性教育与隐性教育、( )、广泛覆盖与分类指导结合起来，因地、因人、因事、因时制宜开展工作。

解析：解析:出处:思想政治工作与精神文明建设管理-《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》

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146、党员应当按期参加党员大会、党小组会和上党课，进行学习交流，汇报( )等情况。

A. 　学习、思想

B. 　学习、工作

C. 　工作、生活

D. 　思想、工作

解析：解析:出处:党员教育管理-《中国共产党党员教育管理工作条例》

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15、周一上午，某单位的行政值班人员刚把本周的行政值班提醒短信发送出去，就接到当天的轮值人员回复信息，告知其因家中有事，不能参加值班，请总值班室协调。在没事先告知的情况下，临时调整值班排班确实存在困难，值班管理工作人员只好与排在其后面的轮值人员逐个商量，告知情况，安排替代值班，才确保了值班室的24小时正常运转。请分析存在的问题，并指出应该如何处理?

解析：解析:出处:值班管理-《国家电网有限公司行政值班管理办法》(国家电网企管〔2019〕934号)

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15、确定涉密事项等级要坚持什么原则?

解析：解析:出处:保密管理-《国家电网有限公司保密工作管理办法》(国家电网企管〔2021〕627号)

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6、五级及以下职员，必须在部门、二级机构、供电所(或班组)兼职，具体岗位由各单位安排。( )

A. 正确

B. 错误

解析：解析:出处:劳动组织—《国网江西省电力有限公司关于规范五级及以下职员岗位和县公司安全总监、财务总监管理的通知》(赣电人资〔2022〕321号)p1

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129、党的二十大报告指出，锲而不舍落实中央八项规定精神，抓住“关键少数”以上率下，持续深化纠治“四风”，重点纠治( )，坚决破除特权思想和特权行为。

A. 　特权主义、官僚主义

B. 　特权主义、形式主义

C. 　形式主义、官僚主义

D. 　形式主义、特权主义

解析：解析:出处:党员教育管理-二十大报告

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43、表彰评选实行安全事故“一票否决”。对安全事故发生负有责任的个人，不得参加各类表彰项目评选。( )

A. 正确

B. 错误

解析：解析:出处:绩效管理—《国家电网有限公司表彰奖励工作管理办法》

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19、人事调配管理指处理员工的单位或岗位变动的业务，主要包括()、省级单位内部变动、跨省级单位调动和成建制划转等类型。

A. 　单位内调动

B. 　地市内跨单位调动

C. 　校园招聘

D. 　入职管理

解析：解析:出处:劳动组织—国家电网公司人力资源信息系统业务应用规范

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