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10、公司决策会议种类主要包括?

答案：答：(1)董事会(2)职代会(3)党委(支部)会(4)总经理办公会。

解析：解析:出处:“三重一大”决策管理-《国网江西省电力公司办公室关于规范决策会议程序和记录的通知》(赣电综〔2017〕21号)

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108、一般情况下，一般涉密人员脱密期为( )。

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29、挂职锻炼、人才帮扶等纳入年度人力资源计划管理，其他人员配置根据工作需要及时办理。( )

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33、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。

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25、岗位聘任期满考核结果为“()”的，进行勉励，指出不足，分析原因，促其进一步提升;“()”的，对其进行诫勉，限期改进，视情况进行岗位调整。

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24、人员流动遵循“()”原则，人员短缺时，优先在本单位范围内通过内部市场进行配置补充。内部无法调剂的，经上级人力资源管理部门批准后进行跨单位调剂。

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136、民主评议党员评为“优秀”的比例一般不超支部党员总数的( )。

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18、符合辅助性、临时性、替代性规定的一般岗位和通用岗位可以依法合规地使用()。

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26、公司统一组织的东西人才帮扶期限一般为()。

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2、专业外包指的是?

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60、公司党委理论学习中心组主要由( )组成，根据学习需要扩大到安全总监、副总师、总法律顾问和各部门主要负责同志参加，人员名单由公司党委会研究决定后以党委文件印发。

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10、公司决策会议种类主要包括?

答案：答：(1)董事会(2)职代会(3)党委(支部)会(4)总经理办公会。

解析：解析:出处:“三重一大”决策管理-《国网江西省电力公司办公室关于规范决策会议程序和记录的通知》(赣电综〔2017〕21号)

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108、一般情况下，一般涉密人员脱密期为( )。

A. 　3年

B. 　2年

C. 　1年

D. 　不超过6个月

解析：解析:出处:保密管理-《国家电网有限公司保密工作管理办法》(国家电网企管〔2021〕627号)

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29、挂职锻炼、人才帮扶等纳入年度人力资源计划管理，其他人员配置根据工作需要及时办理。( )

A. 正确

B. 错误

解析：解析:出处:《国家电网有限公司岗位竞聘管理规定》(国网(人资/4)833-2022)

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33、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。

A. 　摩擦性失业

B. 　技术性失业

C. 　结构性失业

D. 　季节性失业

解析：解析:出处:自出题

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25、岗位聘任期满考核结果为“()”的，进行勉励，指出不足，分析原因，促其进一步提升;“()”的，对其进行诫勉，限期改进，视情况进行岗位调整。

A. 　称职，基本称职

B. 　基本称职，不称职

C. 　称职，不称职

D. 　优秀，不称职

解析：解析:出处:《国家电网有限公司岗位竞聘管理规定》(国网(人资/4)833-2022)

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24、人员流动遵循“()”原则，人员短缺时，优先在本单位范围内通过内部市场进行配置补充。内部无法调剂的，经上级人力资源管理部门批准后进行跨单位调剂。

A. 　先内部优化、后跨单位配置

B. 　先内部调整、后跨单位配置

C. 　先内部优化、后跨单位调配

D. 　先内部调整、后跨单位调配

解析：解析:出处:《国家电网有限公司内部人力资源市场管理办法》(国网(人资/3)832-2022)

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136、民主评议党员评为“优秀”的比例一般不超支部党员总数的( )。

A. 　二分之一

B. 　三分之一

C. 　四分之一

D. 　五分之一

解析：解析:出处:党员教育管理-《国家电网有限公司民主评议党员实施办法》国家电网党〔2019〕175号

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18、符合辅助性、临时性、替代性规定的一般岗位和通用岗位可以依法合规地使用()。

A. 　长期职工

B. 　直签用工

C. 　劳务派遣用工

D. 　业务委托用工

解析：解析:出处:劳动组织—国家电网公司人力资源信息系统业务应用规范

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26、公司统一组织的东西人才帮扶期限一般为()。

A. 　半年

B. 　1年

C. 　1年半

D. 　2年

解析：解析:出处:《国家电网有限公司人才帮扶管理规定》(国网(人资/4)835-2022)

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2、专业外包指的是?

解析：解析:出处:劳动组织—《国网江西省电力有限公司业务外包管理办法》(赣电人资〔2019〕224号)p3第六条

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60、公司党委理论学习中心组主要由( )组成，根据学习需要扩大到安全总监、副总师、总法律顾问和各部门主要负责同志参加，人员名单由公司党委会研究决定后以党委文件印发。

解析：解析:出处:党员教育管理-《中共国网江西省电力有限公司委员会关于规范党委理论学习中心组学习的通知》(赣电党〔2019〕26号)

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