答案：答：涉密单位违反了:未要求离职离岗人员签订涉密人员离岗离职保密承诺书;未对离岗离职涉密人员进行保密提醒谈话;未实行脱密期管理。
解析：解析:出处:保密管理-《国家电网有限公司保密工作管理办法》(国家电网企管〔2021〕627号)
答案：答：涉密单位违反了:未要求离职离岗人员签订涉密人员离岗离职保密承诺书;未对离岗离职涉密人员进行保密提醒谈话;未实行脱密期管理。
解析：解析:出处:保密管理-《国家电网有限公司保密工作管理办法》(国家电网企管〔2021〕627号)
A. 15天
B. 1个月
C. 45天
D. 2个月
解析：解析:出处:《国家电网有限公司劳动合同管理办法》(国家电网人资〔2018〕720号)
A. 企业负责人年度薪酬
B. 同业对标排名
C. 副职负责人绩效评价等级结构
D. 各单位业绩工资
解析：解析:出处:薪酬管理—《国网江西省电力有限公司所属单位业绩评级办法》(赣电经营〔2022〕34号)
解析：解析:出处:党员教育管理-《中国共产党党内关怀帮扶办法》
A. 领导责任制
B. 党员责任制
C. 目标管理责任制
D. 部门负责制
解析：解析:出处:平安建设-《江西省平安建设条例》
A. 正确
B. 错误
解析：解析:出处:党员教育管理-《中共国网江西省电力有限公司委员会关于规范党委理论学习中心组学习的通知》(赣电党〔2019〕26号)
A. 先内部优化、后跨单位配置
B. 先内部调整、后跨单位配置
C. 先内部优化、后跨单位调配
D. 先内部调整、后跨单位调配
解析：解析:出处:《国家电网有限公司内部人力资源市场管理办法》(国网(人资/3)832-2022)
A. 能很好地贯彻落实党的路线方针政策，遵纪守法、爱岗敬业，具备较高的政治觉悟和职业道德素养，事业心与责任感强，身心健康、为人师表。
B. 身处技能技术岗位，专业扎实、业务精湛、经验丰富，有技术技能专长和较好创新创造能力，为企业做出较大贡献或取得较大经营效益;不超过50岁。
C. 应取得技师及以上国家职业资格证书或职业技能等级证书;获得中华技能大奖、全国技术能手、江西省优秀高技能人才、地市公司级及以上专家人才、工匠等相关荣誉称号的优先。
D. 具备较良好的综合素质，较强的组织协调能力和管理能力，在带徒传技方面经验丰富，能够承担工作室日常工作。
解析：解析:出处:《国网江西省电力有限公司“双师带徒”管理办法等2项制度》(赣电人资〔2021〕673号)
A. 重点专业
B. 重点岗位
C. 重点项目
D. 紧缺专业
解析：解析:出处:《国家电网公司招聘高等学校毕业生管理办法》(国家电网人资〔2017〕159号)
解析：解析:出处:党员教育管理-《中共国网江西省电力有限公司委员会关于规范党委理论学习中心组学习的通知》(赣电党〔2019〕26号)
A. 正确
B. 错误
解析：解析:出处:《国网江西省电力有限公司关于严格执行人员借用管理规定的通知》(赣电人资〔2022〕492号)
