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昆仑物流内蒙古分公司安全履职能力评估复习题库(以此为准)
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昆仑物流内蒙古分公司安全履职能力评估复习题库(以此为准)
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74.下列不属于着火源的是( )。

A、 电火花

B、 静电

C、 紫外线

答案:C

解析:好的,我们来分析一下这道题。 题目:下列不属于着火源的是( )。 **选项解析:** - **A. 电火花** - 电火花是一种常见的着火源。当电路中的电流突然中断或接通时,会产生电火花。这些火花具有很高的温度,可以引燃周围的可燃物。例如,汽车点火系统中的火花塞就是利用电火花点燃汽油的。 - **B. 静电** - 静电也是一种潜在的着火源。在某些情况下,静电放电可以产生足够的能量引燃易燃物质。例如,在加油站加油时,如果人体或车辆带有静电,接触金属部分时可能会产生静电放电,从而引发火灾。 - **C. 紫外线** - 紫外线本身并不是一种着火源。虽然紫外线可以引起某些化学反应,但它不具备直接引燃可燃物的能力。紫外线主要存在于阳光中,对人体皮肤有伤害作用,但不会直接导致火灾。 **正确答案:C. 紫外线** **解释:** 电火花和静电都是常见的着火源,因为它们能够提供足够的能量引燃可燃物。而紫外线虽然有一定的能量,但不足以直接引燃物质,因此不属于着火源。

昆仑物流内蒙古分公司安全履职能力评估复习题库(以此为准)
11.公司和各单位应制定承包点年度检查督导计划,承包人要按计划定期到承包点开展检查督导,公司领导班子成员每年至少( )次,总经理助理、副总师、公司机关部门及二级单位领导班子成员每年至少( )次。
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3. 《安全生产法》第九十二条规定:生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责,导致发生生产安全事故的,由安全生产监督管理部门依照下列哪些规定处以罚款。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00000329-0f7b-da7e-c0a7-7590a4591b00.html
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19.《公司特种设备安全管理规定》中规定,二级单位应当建立健全安全技术档案。安全技术档案应当包括以下内容( ):
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00000329-0f7b-fff5-c0a7-7590a4591b00.html
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14. 《公司应急物资配备标准》中规定了原油、成品油、航空煤油运输车辆应急抢险物资配备标准。请选出成品油应配备的应急物资( )
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87.扑救( )危险货物火灾时,扑救人员应先关闭管道或容器阀门,阻止其继续外泄,扩大灾情。
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79.人员发生化学烧伤的现场处理方法是( )。
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12. 《公司环境事件管理办法》中规定,凡符合下列情形之一的,为一般环境事件:( )。
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25.《运输公司环境保护管理规定》规定,委托处理可能污染环境的废物时,应当核实受托方的资质和能力,签订相关协议或合同,建立( )台帐。禁止将废物交给没有资质或处理能力的单位及个人处置。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00000329-0f7b-4f1e-c0a7-7590a4591b00.html
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36.生产经营单位的从业人员不落实岗位安全责任,不服从管理,违反安全生产规章制度或者操作规程的,由生产经营单位给予批评教育,依照有关规章制度给予处分。( )
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15.驾驶员在每日首次出车前应保证不少于( )的睡眠;行车中感到疲倦时,应及时选择停车场、服务区等区域停车休息。
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昆仑物流内蒙古分公司安全履职能力评估复习题库(以此为准)

74.下列不属于着火源的是( )。

A、 电火花

B、 静电

C、 紫外线

答案:C

解析:好的,我们来分析一下这道题。 题目:下列不属于着火源的是( )。 **选项解析:** - **A. 电火花** - 电火花是一种常见的着火源。当电路中的电流突然中断或接通时,会产生电火花。这些火花具有很高的温度,可以引燃周围的可燃物。例如,汽车点火系统中的火花塞就是利用电火花点燃汽油的。 - **B. 静电** - 静电也是一种潜在的着火源。在某些情况下,静电放电可以产生足够的能量引燃易燃物质。例如,在加油站加油时,如果人体或车辆带有静电,接触金属部分时可能会产生静电放电,从而引发火灾。 - **C. 紫外线** - 紫外线本身并不是一种着火源。虽然紫外线可以引起某些化学反应,但它不具备直接引燃可燃物的能力。紫外线主要存在于阳光中,对人体皮肤有伤害作用,但不会直接导致火灾。 **正确答案:C. 紫外线** **解释:** 电火花和静电都是常见的着火源,因为它们能够提供足够的能量引燃可燃物。而紫外线虽然有一定的能量,但不足以直接引燃物质,因此不属于着火源。

昆仑物流内蒙古分公司安全履职能力评估复习题库(以此为准)
相关题目
11.公司和各单位应制定承包点年度检查督导计划,承包人要按计划定期到承包点开展检查督导,公司领导班子成员每年至少( )次,总经理助理、副总师、公司机关部门及二级单位领导班子成员每年至少( )次。

A. 2 2

B. 2 4

C. 2 5

D. 3 5

解析:好的,我们来分析一下这道题的各个选项以及为什么选择 B 作为正确答案。 ### 题目背景 题目要求公司和各单位制定承包点年度检查督导计划,并规定了不同层级的管理人员每年需要到承包点开展检查督导的次数。 ### 选项分析 - **A. 2 2** - 公司领导班子成员每年至少 2 次 - 总经理助理、副总师、公司机关部门及二级单位领导班子成员每年至少 2 次 - **B. 2 4** - 公司领导班子成员每年至少 2 次 - 总经理助理、副总师、公司机关部门及二级单位领导班子成员每年至少 4 次 - **C. 2 5** - 公司领导班子成员每年至少 2 次 - 总经理助理、副总师、公司机关部门及二级单位领导班子成员每年至少 5 次 - **D. 3 5** - 公司领导班子成员每年至少 3 次 - 总经理助理、副总师、公司机关部门及二级单位领导班子成员每年至少 5 次 ### 为什么选择 B 1. **公司领导班子成员**:作为公司的最高管理层,他们的工作繁忙,但仍然需要确保对承包点的监督。每年至少 2 次的检查督导是比较合理的,既能保证监督的有效性,又不会过于频繁影响其他工作。 2. **总经理助理、副总师、公司机关部门及二级单位领导班子成员**:这些人员的职责相对具体,需要更频繁地进行检查督导,以确保各项工作的顺利进行。每年至少 4 次的检查督导是比较合适的,能够及时发现和解决问题。 ### 示例 假设某公司有 10 个承包点,公司领导班子成员每年需要检查 2 次,那么每个承包点每年会被检查 0.2 次(2 次 / 10 个承包点)。而总经理助理、副总师等人员每年需要检查 4 次,那么每个承包点每年会被检查 0.4 次(4 次 / 10 个承包点)。这样,每个承包点每年总共会被检查 0.6 次,既保证了监督的频率,又不会过于频繁。 ### 结论 因此,选项 B(2 4)是最合理的选择,既能保证监督的有效性,又能兼顾管理层的工作安排。

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3. 《安全生产法》第九十二条规定:生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责,导致发生生产安全事故的,由安全生产监督管理部门依照下列哪些规定处以罚款。( )

A. 发生一般事故的,处上一年年收入百分之三十的罚款

B. 发生较大事故的,处上一年年收入百分之四十的罚款

C. 发生重大事故的,处上一年年收入百分之六十的罚款

D. 发生特别重大事故的,处上一年年收入百分之七十的罚款

解析:好的,让我们来详细解析这道多选题。 ### 题目背景 根据《安全生产法》第九十二条的规定,如果生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责,并导致发生生产安全事故,安全生产监督管理部门将根据事故的严重程度对主要负责人处以罚款。 ### 选项解析 **A. 发生一般事故的,处上一年年收入百分之三十的罚款** - **解释**:如果发生的是“一般事故”,主要负责人将被处以上一年年收入的30%作为罚款。 - **合理性**:一般事故虽然影响较小,但仍然需要对责任人进行一定的经济处罚,以起到警示作用。 **B. 发生较大事故的,处上一年年收入百分之四十的罚款** - **解释**:如果发生的是“较大事故”,主要负责人将被处以上一年年收入的40%作为罚款。 - **合理性**:较大事故的影响比一般事故更严重,因此罚款比例也相应提高,以体现对责任人的严厉惩罚。 **C. 发生重大事故的,处上一年年收入百分之六十的罚款** - **解释**:如果发生的是“重大事故”,主要负责人将被处以上一年年收入的60%作为罚款。 - **合理性**:重大事故的影响非常严重,可能导致多人伤亡或重大财产损失,因此罚款比例进一步提高,以确保责任人承担更大的经济责任。 **D. 发生特别重大事故的,处上一年年收入百分之七十的罚款** - **解释**:如果发生的是“特别重大事故”,主要负责人将被处以上一年年收入的70%作为罚款。 - **合理性**:特别重大事故是最严重的事故类型,可能导致极其严重的后果,因此罚款比例最高,以体现对责任人的最严厉惩罚。 ### 为什么选择ABC 根据《安全生产法》第九十二条的规定,正确的罚款比例应该是: - 一般事故:30% - 较大事故:40% - 重大事故:60% 而特别重大事故的罚款比例应该是80%,而不是70%。因此,选项D是错误的。 ### 总结 正确答案是ABC,因为这些选项符合《安全生产法》第九十二条的规定,而D选项中的罚款比例不正确。

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19.《公司特种设备安全管理规定》中规定,二级单位应当建立健全安全技术档案。安全技术档案应当包括以下内容( ):

A. 特种设备的设计文件、产品质量合格证明、安装及使用维护保养说明、监督检验证明等相关技术资料和文件。

B. 特种设备的不定期检验和不定期自行检查记录。

C. 特种设备安全附件和安全保护装置校验、检修、更换记录和有关报告。

D. 特种设备的日常使用状况记录。

E. 特种设备及其附属仪器仪表的维护保养记录。

F. 特种设备的运行故障和事故记录。

解析:好的,让我们来详细解析这道多选题的各个选项,并解释为什么选择这些答案。 ### 题目背景 根据《公司特种设备安全管理规定》,二级单位需要建立健全特种设备的安全技术档案。安全技术档案应当包括以下内容: ### 选项解析 **A. 特种设备的设计文件、产品质量合格证明、安装及使用维护保养说明、监督检验证明等相关技术资料和文件。** - **解析**:这是最基本的档案内容之一。设计文件、产品质量合格证明等是确保特种设备符合安全标准的重要依据。安装及使用维护保养说明则指导用户正确使用和维护设备,监督检验证明则是第三方机构对设备质量的确认。 - **选择理由**:这些文件是确保特种设备安全运行的基础资料,必须归档保存。 **B. 特种设备的不定期检验和不定期自行检查记录。** - **解析**:这里提到的是“不定期”检验和检查记录,而实际规定要求的是“定期”检验和检查记录。不定期的记录可能不全面,无法保证设备的持续安全状态。 - **选择理由**:不符合规定要求,因此不选。 **C. 特种设备安全附件和安全保护装置校验、检修、更换记录和有关报告。** - **解析**:安全附件和安全保护装置是特种设备的重要组成部分,它们的校验、检修和更换记录是确保设备安全运行的关键。相关报告则提供了详细的校验和检修情况。 - **选择理由**:这些记录和报告是确保设备安全的重要依据,必须归档保存。 **D. 特种设备的日常使用状况记录。** - **解析**:日常使用状况记录反映了设备在实际使用中的状态,包括操作人员的操作记录、设备运行参数等。这些记录有助于及时发现和处理问题,确保设备安全运行。 - **选择理由**:这些记录是设备管理的重要内容,必须归档保存。 **E. 特种设备及其附属仪器仪表的维护保养记录。** - **解析**:维护保养记录反映了设备的维护保养情况,包括定期保养、维修记录等。这些记录有助于确保设备处于良好的工作状态,防止因维护不当导致的安全事故。 - **选择理由**:这些记录是设备管理的重要内容,必须归档保存。 **F. 特种设备的运行故障和事故记录。** - **解析**:运行故障和事故记录是设备安全运行的重要参考。通过记录和分析这些故障和事故,可以找出问题的原因,采取措施防止类似事件再次发生。 - **选择理由**:这些记录是设备安全管理的重要依据,必须归档保存。 ### 最终答案 根据以上解析,正确答案是 **ACDEF**。

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14. 《公司应急物资配备标准》中规定了原油、成品油、航空煤油运输车辆应急抢险物资配备标准。请选出成品油应配备的应急物资( )

A. 防爆手电筒(防爆等级C级,可车载充电,1个)

B. 灭火毯(1米×1米,1张)

C. 防静电铲(铍青铜材质,可折叠,1把)

D. 防爆工具(1套)

E. 简易防毒面具(逃生使用,1个)

F. 防寒手套(2双)

G. 吸油毡 (122厘米〔长〕X76厘米〔宽〕X0.55厘米〔厚〕2片)

解析:好的,我们来逐一分析这道多选题的各个选项,并解释为什么选择这些答案。 ### 题目背景 题目要求选择成品油运输车辆应配备的应急物资。成品油包括汽油、柴油等易燃液体,因此在运输过程中需要特别注意防火、防爆和泄漏处理。 ### 选项分析 **A. 防爆手电筒(防爆等级C级,可车载充电,1个)** - **解析**:防爆手电筒用于在危险环境中照明,防止普通手电筒产生的火花引发火灾或爆炸。防爆等级C级表示该手电筒适用于较高风险的环境。因此,这是必要的应急物资。 - **选择理由**:必须选择。 **B. 灭火毯(1米×1米,1张)** - **解析**:灭火毯可以用来覆盖初期火灾,隔绝氧气,从而扑灭火焰。对于小范围的火灾非常有效。 - **选择理由**:必须选择。 **C. 防静电铲(铍青铜材质,可折叠,1把)** - **解析**:防静电铲用于清理泄漏的油品,防止静电引发火灾。铍青铜材质具有良好的防静电性能。 - **选择理由**:必须选择。 **D. 防爆工具(1套)** - **解析**:防爆工具用于在危险环境中进行维修和操作,防止普通工具产生的火花引发火灾或爆炸。 - **选择理由**:必须选择。 **E. 简易防毒面具(逃生使用,1个)** - **解析**:简易防毒面具可以在发生泄漏时保护人员免受有毒气体的侵害,但题目主要关注的是应急抢险物资,而不是个人防护装备。 - **选择理由**:不选择。 **F. 防寒手套(2双)** - **解析**:防寒手套主要用于寒冷环境下的保暖,与应急抢险关系不大。 - **选择理由**:不选择。 **G. 吸油毡 (122厘米〔长〕X76厘米〔宽〕X0.55厘米〔厚〕2片)** - **解析**:吸油毡用于吸收泄漏的油品,防止油品扩散,减少环境污染。 - **选择理由**:必须选择。 ### 最终答案 根据以上分析,正确答案是 **ABCDG**。

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87.扑救( )危险货物火灾时,扑救人员应先关闭管道或容器阀门,阻止其继续外泄,扩大灾情。

A. 固体

B. 液体、气体

C. 粉状

解析:好的,我们来分析一下这道题。 ### 题目背景 题目描述的是在扑救某种危险货物火灾时,扑救人员需要采取的首要措施。具体来说,就是要关闭管道或容器的阀门,以防止危险货物继续外泄,从而避免火势进一步扩大。 ### 选项分析 - **A. 固体** - 固体物质通常不会通过管道或容器阀门外泄。例如,木材、煤炭等固体物质即使着火,也不会因为阀门未关闭而继续外泄。因此,关闭阀门对扑救固体火灾没有实际意义。 - **B. 液体、气体** - 液体和气体是可以通过管道或容器阀门外泄的。例如,汽油、天然气等。如果这些物质发生火灾,关闭阀门可以有效地切断燃料供应,从而控制火势。这是扑救液体和气体火灾时的重要步骤。 - **C. 粉状** - 粉状物质虽然也可以通过管道或容器外泄,但通常情况下,粉状物质的外泄速度较慢,且不容易形成连续的燃料供应。因此,关闭阀门对于扑救粉状物质火灾的效果不如液体和气体明显。 ### 为什么选择 B 选择 B 的原因是,液体和气体是最容易通过管道或容器阀门外泄的物质。在扑救这类火灾时,关闭阀门可以迅速切断燃料供应,有效控制火势,防止火灾进一步扩大。这是扑救液体和气体火灾时的标准操作程序。 ### 示例 假设你在厨房里发现天然气泄漏并引发火灾。首先,你应该迅速关闭天然气管道的阀门,以防止更多的天然气继续泄漏,从而控制火势。同样,如果你在工厂里发现油罐车泄漏并起火,也应该立即关闭油罐车的阀门,以防止更多的油料外泄,扩大火势。 希望这个解释对你有帮助!

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79.人员发生化学烧伤的现场处理方法是( )。

A. 立即移离现场,迅速脱去被化学物沾污的衣裤和鞋袜等,用大量流动自来水或清水冲洗创面15-30分钟

B. 立即在烧伤处涂上油膏或红药水

C. 在现场等待医疗人员处理

解析:好的,我们来分析一下这道题的各个选项以及为什么选择A作为正确答案。 ### 题目背景 题目描述的是人员发生化学烧伤时的现场处理方法。化学烧伤是指皮肤或眼睛接触到化学物质后引起的损伤。正确的现场处理方法对于减轻伤害、防止进一步恶化非常重要。 ### 选项分析 **A. 立即移离现场,迅速脱去被化学物沾污的衣裤和鞋袜等,用大量流动自来水或清水冲洗创面15-30分钟** - **解释**:这是正确的处理方法。首先,立即移离现场是为了避免进一步接触有害化学物质。然后,迅速脱去被化学物沾污的衣物可以减少化学物质与皮肤的接触面积。最后,用大量流动的自来水或清水冲洗创面15-30分钟,可以有效地稀释和冲走化学物质,减轻烧伤的程度。 - **示例**:假设你在实验室不小心将硫酸溅到了手上,你应该立即离开实验室,脱掉被污染的手套和衣物,然后用大量的自来水冲洗受伤的手至少15分钟。 **B. 立即在烧伤处涂上油膏或红药水** - **解释**:这是错误的做法。化学烧伤时,不应该立即涂抹任何油膏或药物,因为这些物质可能会与化学物质发生反应,加重烧伤。此外,油膏会阻碍化学物质的冲洗,导致化学物质继续作用于皮肤。 - **示例**:如果在化学烧伤后立即涂抹油膏,可能会导致化学物质被封在皮肤表面,无法被冲洗掉,从而加重烧伤。 **C. 在现场等待医疗人员处理** - **解释**:这也是错误的做法。在现场等待医疗人员处理会延误急救时间,导致化学物质在皮肤上停留更长时间,加重烧伤程度。正确的做法是在等待医疗人员到来的同时,立即采取初步的急救措施。 - **示例**:如果在化学烧伤后只是等待医疗人员,而没有采取任何初步处理措施,化学物质可能会继续对皮肤造成伤害,导致更严重的后果。 ### 为什么选择A 选择A是因为它提供了最科学、最有效的现场处理方法。立即移离现场、脱去污染衣物和用大量清水冲洗,可以最大限度地减少化学物质对皮肤的损害,为后续的医疗处理创造有利条件。

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12. 《公司环境事件管理办法》中规定,凡符合下列情形之一的,为一般环境事件:( )。

A. 因环境污染直接导致3人以下死亡或10人以下中毒或重伤的

B. 因环境污染疏散、转移人员5000人以下的

C. 因环境污染造成直接经济损失500万元以下的

D. 因环境污染造成局部饮用水水源地取水中断的

E. 因环境污染造成跨县级行政区域纠纷,引起一般性群体影响的

解析:好的,我们来逐一分析这道多选题的各个选项,并解释为什么选择这些答案。 ### 题目背景 题目出自《公司环境事件管理办法》,要求判断哪些情况属于“一般环境事件”。根据规定,一般环境事件是指对环境造成一定影响但尚未达到重大或特别重大事件标准的情况。 ### 选项分析 **A. 因环境污染直接导致3人以下死亡或10人以下中毒或重伤的** - **解析**:这一选项描述了因环境污染导致的人身伤亡情况。3人以下死亡或10人以下中毒或重伤,虽然严重,但尚未达到重大或特别重大事件的标准。因此,这种情况属于一般环境事件。 - **是否选择**:选择 **B. 因环境污染疏散、转移人员5000人以下的** - **解析**:这一选项描述了因环境污染需要疏散或转移的人员数量。5000人以下的疏散或转移,虽然会对当地居民生活造成一定影响,但尚未达到重大或特别重大事件的标准。因此,这种情况属于一般环境事件。 - **是否选择**:选择 **C. 因环境污染造成直接经济损失500万元以下的** - **解析**:这一选项描述了因环境污染造成的直接经济损失。500万元以下的经济损失,虽然会对企业或社会造成一定的经济负担,但尚未达到重大或特别重大事件的标准。因此,这种情况属于一般环境事件。 - **是否选择**:选择 **D. 因环境污染造成局部饮用水水源地取水中断的** - **解析**:这一选项描述了因环境污染导致局部饮用水水源地取水中断的情况。这种情况虽然严重,但并未明确具体的影响范围和程度。根据《公司环境事件管理办法》,这种情况可能被归类为较大或重大环境事件,而不是一般环境事件。 - **是否选择**:不选择 **E. 因环境污染造成跨县级行政区域纠纷,引起一般性群体影响的** - **解析**:这一选项描述了因环境污染导致跨县级行政区域的纠纷,并引起了一般性的群体影响。这种情况虽然涉及多个行政区域,但影响范围和程度尚未达到重大或特别重大事件的标准。因此,这种情况属于一般环境事件。 - **是否选择**:选择 ### 最终答案 根据上述分析,正确答案是 **ABCE**。 希望这些解析能帮助你更好地理解这道题目的各个选项及其选择理由。如果有任何进一步的问题,欢迎随时提问!

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25.《运输公司环境保护管理规定》规定,委托处理可能污染环境的废物时,应当核实受托方的资质和能力,签订相关协议或合同,建立( )台帐。禁止将废物交给没有资质或处理能力的单位及个人处置。

A. 数量

B. 交接数量

C. 物品

D. 实物交接

解析:好的,我们来分析一下这道题。 ### 题目背景 题目出自《运输公司环境保护管理规定》,主要考察的是在委托处理可能污染环境的废物时,需要采取哪些措施来确保废物的安全和合法处理。 ### 选项分析 - **A. 数量**:这个选项指的是记录废物的数量。虽然记录数量是必要的,但仅仅记录数量并不能全面反映废物的交接过程。 - **B. 交接数量**:这个选项不仅包括了废物的数量,还强调了“交接”这一过程。这意味着在废物从一方转移到另一方时,双方都需要确认并记录具体的数量,以确保废物不会在交接过程中丢失或被非法处理。 - **C. 物品**:这个选项指的是记录废物的具体物品名称。虽然记录物品名称也是重要的,但它并没有涵盖废物交接的具体数量,因此不够全面。 - **D. 实物交接**:这个选项强调了实际的交接过程,但没有具体提到数量。在实际操作中,仅仅记录交接过程而不记录具体数量,可能会导致管理上的漏洞。 ### 为什么选择 B 选择 **B. 交接数量** 的原因是: 1. **全面性**:它不仅涵盖了废物的数量,还强调了交接过程,确保废物在转移过程中有明确的记录。 2. **可追溯性**:通过记录交接数量,可以追踪废物的去向,防止废物被非法处理或丢失。 3. **合规性**:符合环境保护管理规定的要求,确保废物处理过程的合法性和安全性。 ### 示例 假设一家运输公司将一批废油委托给一家处理公司处理。在交接过程中,双方需要填写一份详细的交接记录表,记录下废油的具体数量(例如,1000升),并签字确认。这样,如果将来出现任何问题,可以通过这份记录表追溯废物的去向和处理情况。

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36.生产经营单位的从业人员不落实岗位安全责任,不服从管理,违反安全生产规章制度或者操作规程的,由生产经营单位给予批评教育,依照有关规章制度给予处分。( )

解析:好的,我们来分析一下这道判断题。 ### 题目: 生产经营单位的从业人员不落实岗位安全责任, 不服从管理, 违反安全生产规章制度或者操作规程的, 由生产经营单位给予批评教育, 依照有关规章制度给予处分。 ### 答案: 正确 ### 解析: 1. **不落实岗位安全责任**: - **含义**:员工没有按照岗位要求履行自己的安全职责。 - **示例**:假设某工厂的工人在操作机器时,没有按照规定佩戴防护眼镜,这就是没有落实岗位安全责任。 2. **不服从管理**: - **含义**:员工不听从上级或管理人员的指示和安排。 - **示例**:某仓库管理员要求工人在搬运重物时使用叉车,但工人坚持用手搬,这就是不服从管理。 3. **违反安全生产规章制度或者操作规程**: - **含义**:员工的行为不符合公司制定的安全规章制度或操作规程。 - **示例**:某化工厂的操作员在操作设备时,没有按照操作规程先关闭电源再进行维护,这就是违反了操作规程。 4. **由生产经营单位给予批评教育**: - **含义**:当员工出现上述问题时,公司会首先对其进行批评教育,提醒其改正错误。 - **示例**:某公司的安全主管发现一名员工未按要求佩戴安全帽,会对其进行口头警告,并解释佩戴安全帽的重要性。 5. **依照有关规章制度给予处分**: - **含义**:如果员工多次违规或情节严重,公司将根据内部的规章制度对其进行相应的处分。 - **示例**:某员工多次违反操作规程,导致生产事故,公司可能会根据内部规定对其进行罚款、降级甚至解雇。 ### 为什么选“正确”: - **法律依据**:根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规,生产经营单位有权利和义务对违反安全规定的员工进行管理和处分。 - **实际操作**:在实际工作中,企业通常会有一套完整的安全管理制度,包括对员工的培训、考核和奖惩措施。这些措施旨在确保员工遵守安全规定,预防事故发生。 因此,这道题的描述是符合实际情况和法律法规的,所以答案是正确的。

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15.驾驶员在每日首次出车前应保证不少于( )的睡眠;行车中感到疲倦时,应及时选择停车场、服务区等区域停车休息。

A. 4h

B. 6h

C. 8h

D. 10h

解析:好的,我们来分析一下这道题的各个选项以及为什么选择C作为正确答案。 ### 题目背景 这道题主要考察的是驾驶员在出车前的休息时间要求,以确保他们在驾驶过程中保持良好的精神状态,避免因疲劳驾驶而引发交通事故。 ### 选项分析 - **A. 4小时**:4小时的睡眠时间对于大多数人来说是远远不够的。科学研究表明,成年人每晚需要7-9小时的睡眠才能充分恢复体力和精神。4小时的睡眠时间可能会导致驾驶员在驾驶过程中感到极度疲倦,增加事故风险。 - **B. 6小时**:6小时的睡眠时间虽然比4小时要好,但仍然不足以完全恢复驾驶员的精神状态。长期睡眠不足会导致注意力不集中、反应迟钝等问题,同样会增加驾驶风险。 - **C. 8小时**:8小时的睡眠时间符合大多数成年人的生理需求,能够有效恢复体力和精神。驾驶员在充分休息后,能够在驾驶过程中保持清醒和警觉,降低事故发生的概率。 - **D. 10小时**:10小时的睡眠时间虽然更长,但对于大多数成年人来说,过多的睡眠可能会导致身体不适,甚至出现“睡过头”的现象,反而影响精神状态。因此,10小时的睡眠时间并不是最佳选择。 ### 为什么选择C 根据上述分析,8小时的睡眠时间是最合理的选择。它既能满足驾驶员的生理需求,又能确保他们在驾驶过程中保持良好的精神状态,从而有效减少因疲劳驾驶引发的交通事故。 ### 示例 假设你是一名长途货车司机,每天需要驾驶10小时以上。如果你在出车前只睡了4小时或6小时,那么在驾驶过程中你可能会感到非常疲倦,注意力不集中,甚至可能打瞌睡,这将极大地增加发生交通事故的风险。相反,如果你在出车前保证了8小时的睡眠,你将会更加清醒和警觉,能够更好地应对各种驾驶情况,确保行车安全。 希望这个解析对你有所帮助!

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