30.物质帮助权作为公民的基本权利,就劳动者而言,主要通过( )来实现。
A. 最低工资标准
B. 社会救济
C. 社会保险
D. 免费培训
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12.( )不属于影响企业能力效率的因素。
A. 各种投入要素的成本
B. 生产率
C. 工艺设计水平
D. 原料、劳动力等生产要素
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133.( )利用资源需求模型核算培训成本是一种按照培训的横向、纵向作业流程核算企业培训成本的方法。
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84.( )是绩效薪酬体系的核心。
A. 绩效指标
B. 岗位评价
C. 技能方面
D. 培训计划
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19.在工作岗位调查中,下列( )不属于运用现场观测法(时)应注意事项。
A. 对调查的工作事项要多提几个为什么
B. 对重大原则问题,避免发表个人观点和看法
C. 选择多处场地对同类岗位进行观察
D. 调查人应在不引人注意的地方进行观察记录,以防干扰员工的正常工作
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73.能够发现员工的特点,根据特点决定培养方向和使用方法,充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合,这体现了绩效管理的( )。
A. 规范功能
B. 发展功能
C. 沟通功能
D. 激励功能
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99.下面不属于培训主体的是( )。
A. 培训对象
B. 培训师
C. 负责培训的管理人员
D. 培训策划员
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106.下列说法中,( )属于内部招聘的局限。
A. 不利于组织的内部团结
B. 筛选难度大、时间长
C. 部门间相互挖人
D. 近亲繁殖
E. 照顾性提拔
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40.( )是指企业为筹集和使用资金而付出的各种费用。
A. 资金利息
B. 直接成本
C. 国资本成本
D. 管理费用
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134.( )在使用强制分布法时,应充分考虑公平性,平均分配给每个部门相同的绩效等级比例。
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