20.( )是指根据客观的需要,指派员工所担负的工作及其职责,如工人将若干物料运送到某一工作地点,会计员登记一笔账目,打字员打印好一份文件。
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95.未成年工是指年满( )周岁,未满()周岁的劳动者。
A. 14,16
B. 15,18
C. 16,17
D. 16,18
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84.( )是绩效薪酬体系的核心。
A. 绩效指标
B. 岗位评价
C. 技能方面
D. 培训计划
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63.典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同的层面,包括( )。
A. 业务执行层
B. 业务处理层
C. 智囊咨询层
D. 数据处理层
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79.( )是指对绩效考评结果只做两个可供选择的认定,这种计分方法主要是针对那些强制性指标而设定的。
A. 百分率法
B. 0-1法
C. 区间赋分法
D. 说明法
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65.( )具有承上启下的作用,它不仅关系到培训需求分析成果的落实,也关系到企业员工培训整体过程的顺利实施和运行。
A. 员工培训与开发改进
B. 员工培训与开发评估
C. 员工培训与开发实施
D. 员工培训与开发计划
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47.( )是指对假设的调研主题展开调查,发现新问题,淘汰旧问题,探求真正的问题所在。
A. 初步情况分析
B. 非正式调研
C. 确定调研目标
D. 正式调研
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98.( )主要有企业培训与开发目标的细化、部门培训与开发规划、培训实施工作条例等。
A. 培训与开发管理计划
B. 整体培训与开发发展计划
C. 部门与开发培训计划
D. 培训与开发需求分析
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53.迟到、早退、无故缺勤、违章作业损失的时间属于( )。
A. 非个人造成的非生产时间
B. 个人造成的非生产时间
C. 个人造成的停工时间
D. 非个人造成的停工时间
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29.( )是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A. 宪法的基本原则
B. 宪法的指导思想
C. 劳动法的基本原则
D. 劳动法的指导思想
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