55.( )不属于企业人力资源费用预算的原则。
A. 严肃认真
B. 整体兼顾
C. 客观准确
D. 经济节约
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-2866-c0db-5d0505d28200.html
点击查看答案
124.以下关于劳动合同无效正确的选项是( )。
A. 劳动合同主体不合法
B. 劳动合同内容不合法
C. 劳动合同订立程序不合法
D. 劳动合同约定不合理
E. 劳动合同的无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或人民法院确认
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-9ae5-c0db-5d0505d28200.html
点击查看答案
104.劳动定额的影响因素包括( )等。
A. 与设备、工具有关的因素
B. 与生产情况、生产过程有关的因素
C. 与操作方法有关的因素
D. 与工作地有关的因素
E. 与各种规章制度及其他有关的影响因素
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-7a5a-c0db-5d0505d28200.html
点击查看答案
101.从规划内容上看,企业人力资源规划主要包括( )。
A. 企业整体规划
B. 企业组织规划
C. 企业制度规划
D. 企业人员规划
E. 职业生涯规划
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-7546-c0db-5d0505d28200.html
点击查看答案
24.最近单位里的同事结婚的比较多,“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资,这时,又有一个你只是认识的同事给你送来了婚礼请柬,你会( )。
A. 咬牙克服困难参加婚礼,并送上一份礼物
B. 就说自己有要事不能参加,但会祝福他们
C. 自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去
D. 因为仅仅是认识关系,不参加婚礼
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbcf-dddd-c0db-5d0505d28200.html
点击查看答案
46.广义的企业人力资源规划是企业所有人力资源规划的总称,是( )与战术技术计划即各项具体的实施计划的统一。
A. 战略规划
B. 整体规划
C. 长期规划
D. 短期规划
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-1a4c-c0db-5d0505d28200.html
点击查看答案
11.( )是影响企业战略决策的首要外部条件。
A. 政治法律环境
B. 经济环境
C. 社会文明环境
D. 技术环境
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbcf-c541-c0db-5d0505d28200.html
点击查看答案
45.( )不属于人力资源创新能力运营体系。
A. 创新能力开发体系
B. 创新能力激励体系
C. 创新能力结构体系
D. 创新能力配置体系
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-186c-c0db-5d0505d28200.html
点击查看答案
29.( )是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A. 宪法的基本原则
B. 宪法的指导思想
C. 劳动法的基本原则
D. 劳动法的指导思想
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbcf-e689-c0db-5d0505d28200.html
点击查看答案
25.由于公司经营不善,已经到了连工资都发不出来的地步。但是,你觉得公司凭借特有的技术和产品,还是有希望搞好的。你会( )。
A. 坚持在这家公司工作下去
B. 立即离开这家公司
C. 观察一段时间再作决定
D. 边工作边找其他单位
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbcf-df9f-c0db-5d0505d28200.html
点击查看答案
