A、 以工作效绩为尺度区别对待员工
B、 员工的晋升、调薪、奖励要充分考虑到员工的年龄、工资与资格
C、 一般员工与中高层管理人员区别对待
D、 尊重每个人的人格
答案：D
A、 以工作效绩为尺度区别对待员工
B、 员工的晋升、调薪、奖励要充分考虑到员工的年龄、工资与资格
C、 一般员工与中高层管理人员区别对待
D、 尊重每个人的人格
答案：D
A. 收集各种相关的数据、资料,便于对岗位进行描述
B. 为改进工作岗位的设计提供信息
C. 为制定岗位规范等提供资料
D. 为进行岗位分析提供资料
E. ,为岗位评价及分类提供必要的依据
A. 政治法律环境
B. 经济环境
C. 社会文明环境
D. 技术环境
A. 培训与开发管理计划
B. 整体培训与开发发展计划
C. 部门与开发培训计划
D. 培训与开发需求分析
A. 招聘费用
B. 住房公积金费用
C. 培训费用
D. 劳动争议处理费用
A. 组织人力资源自然减员
B. 组织内部冗员过多
C. 现有人员无法满足需要
D. 企业经济利润增长
E. 现有人力资源配置情况不合理
A. 遗传与环境
B. 生理与心理
C. 物质和精神
D. 家庭与社会
A. 严肃认真
B. 整体兼顾
C. 客观准确
D. 经济节约
A. 传统性和时代性
B. 群众性和社会性
C. 具体性和形象性
D. 普遍性和多样性
A. 招聘对象
B. 工作岗位说明书
C. 招聘计划
D. 人力资源规划
A. 劳动争议协商
B. 劳动争议仲裁
C. 劳动争议调解
D. 劳动争议诉讼
