15.所谓个体差异,是指个体在成长过程中因受( )的交互影响,使不同个体之间在身心特征上所显示的彼此不同的现象。
A. 遗传与环境
B. 生理与心理
C. 物质和精神
D. 家庭与社会
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbcf-cd39-c0db-5d0505d28200.html
点击查看答案
12.( )不属于影响企业能力效率的因素。
A. 各种投入要素的成本
B. 生产率
C. 工艺设计水平
D. 原料、劳动力等生产要素
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbcf-c749-c0db-5d0505d28200.html
点击查看答案
137.( )订立劳动合同的程序:要约和承诺、相互协商、双方签约。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-ae3b-c0db-5d0505d28200.html
点击查看答案
28.劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差,以及在就业岗位之间的变换所形成的失业,称为( )。
A. 摩擦性失业
B. 技术性失业
C. 结构性失业
D. 季节性失业
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbcf-e4db-c0db-5d0505d28200.html
点击查看答案
99.下面不属于培训主体的是( )。
A. 培训对象
B. 培训师
C. 负责培训的管理人员
D. 培训策划员
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-7230-c0db-5d0505d28200.html
点击查看答案
76.在绩效管理中,一般以( )考评为主,对被考评者是否达到了预定的绩效目标等实际情况比较熟悉,而且在思想上也没有更多的顾忌,能较客观地进行考评。
A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 外部考评
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-4c7e-c0db-5d0505d28200.html
点击查看答案
77.( )考评尺度制定的方法比较复杂,但能够有效地提高考评的客观程度,因此在绩效考评中得到了越来越广泛的应用。
A. 量词式
B. 定义式
C. 数量式
D. 等级式
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-4ddc-c0db-5d0505d28200.html
点击查看答案
25.由于公司经营不善,已经到了连工资都发不出来的地步。但是,你觉得公司凭借特有的技术和产品,还是有希望搞好的。你会( )。
A. 坚持在这家公司工作下去
B. 立即离开这家公司
C. 观察一段时间再作决定
D. 边工作边找其他单位
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbcf-df9f-c0db-5d0505d28200.html
点击查看答案
133.( )利用资源需求模型核算培训成本是一种按照培训的横向、纵向作业流程核算企业培训成本的方法。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-a873-c0db-5d0505d28200.html
点击查看答案
62.关于“任人唯贤”,说法不正确的是( )。
A. 激励为主、惩戒为辅
B. 不贤不用
C. 大贤大用
D. 小贤小用
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-34b4-c0db-5d0505d28200.html
点击查看答案
