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人力资源管理师四级理论复习题
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人力资源管理师四级理论复习题
题目内容
(
单选题
)
8.扩张性的货币政策措施和作用不包括( )。

A、 增加货币供应量

B、 降低消费需求

C、 刺激投资和消费

D、 降低利率

答案:B

人力资源管理师四级理论复习题
82.结构工资制不能称为( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-5624-c0db-5d0505d28200.html
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119.外部薪酬信息的来源主要有( )几种。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-92cf-c0db-5d0505d28200.html
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43.领导者向下属分派具体任务,规定工作标准,强调工作期限的行为属于领导行为的( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbcf-fedf-c0db-5d0505d28200.html
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132.( )员工信息管理为企业制定人力资源管理等政策,以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-a6bb-c0db-5d0505d28200.html
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94.( )是解决劳动争议的主要方式。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-6a60-c0db-5d0505d28200.html
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110.培训与开发对企业的作用主要体现在以下( )方面。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-8465-c0db-5d0505d28200.html
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112.以下属于在岗培训实施用表的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-8749-c0db-5d0505d28200.html
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53.迟到、早退、无故缺勤、违章作业损失的时间属于( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-258c-c0db-5d0505d28200.html
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104.劳动定额的影响因素包括( )等。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-7a5a-c0db-5d0505d28200.html
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61.在进行人员筛选时,体检适宜在( )进行。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-32de-c0db-5d0505d28200.html
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人力资源管理师四级理论复习题
题目内容
(
单选题
)
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人力资源管理师四级理论复习题

8.扩张性的货币政策措施和作用不包括( )。

A、 增加货币供应量

B、 降低消费需求

C、 刺激投资和消费

D、 降低利率

答案:B

人力资源管理师四级理论复习题
相关题目
82.结构工资制不能称为( )。

A. 组合工资

B. 分解工资

C. 基本工资

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-5624-c0db-5d0505d28200.html
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119.外部薪酬信息的来源主要有( )几种。

A. 现场信息源

B. 文献信息源

C. 网络信息源

D. 同事间了解

E. 工作岗位评价

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-92cf-c0db-5d0505d28200.html
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43.领导者向下属分派具体任务,规定工作标准,强调工作期限的行为属于领导行为的( )。

A. 关怀维度

B. 认可维度

C. 结构维度

D. 尊重维度

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbcf-fedf-c0db-5d0505d28200.html
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132.( )员工信息管理为企业制定人力资源管理等政策,以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-a6bb-c0db-5d0505d28200.html
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94.( )是解决劳动争议的主要方式。

A. 劳动争议协商

B. 劳动争议仲裁

C. 劳动争议调解

D. 劳动争议诉讼

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-6a60-c0db-5d0505d28200.html
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110.培训与开发对企业的作用主要体现在以下( )方面。

A. 企业吸引、培育和留住人才的重要手段

B. .有利于增强员工职业的稳定性

C. .提高企业自身改革和创新的能力

D. .有利于企业增强对外部环境的适应性

E. .提高员工的综合素质

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112.以下属于在岗培训实施用表的是( )。

A. 事前观察收集评估表

B. 教材制作核对表

C. 培训课程与知识要点表

D. 培训师教学表现评价表

E. 公司部门培训记录表

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-8749-c0db-5d0505d28200.html
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53.迟到、早退、无故缺勤、违章作业损失的时间属于( )。

A. 非个人造成的非生产时间

B. 个人造成的非生产时间

C. 个人造成的停工时间

D. 非个人造成的停工时间

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-258c-c0db-5d0505d28200.html
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104.劳动定额的影响因素包括( )等。

A. 与设备、工具有关的因素

B. 与生产情况、生产过程有关的因素

C. 与操作方法有关的因素

D. 与工作地有关的因素

E. 与各种规章制度及其他有关的影响因素

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-7a5a-c0db-5d0505d28200.html
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61.在进行人员筛选时,体检适宜在( )进行。

A. 初次筛选后

B. 所有筛选方法使用之后

C. 背景调查后

D. 面试后

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