90.以下关于劳动合同的特点不正确的是( )。
A. 劳动合同的主体具有特定性
B. 劳动合同具有相对独立性
C. 劳动合同当事人的法律地位平等
D. 劳动合同属于法定要式合同
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102.企业员工统计包括( )。
A. 人数统计
B. 结构统计
C. 离职人数统计
D. 招聘费用统计
E. 工作绩效统计
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51.劳动定额的影响因素不包括( )。
A. 与设备、工具有关的因素
B. 与生产情况、生产过程有关的因素
C. 员工的分布及素质因素
D. 工作地的有关因素
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138.( )在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,一般有四种策略:择优策略、淘汰策略、轮廓匹配策略和需求结构策略。
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6.实证研究方法的重点是研究现象本身( )的问题。
A. 应该是什么
B. 是怎样的
C. 是什么
D. 实在的
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71.企业培训经费的投入带来效益最高的是( )。
A. 为企业中长期的人才需求做储备
B. 受训者提高完成本岗位工作的质量
C. 提高了企业员工整体的工作素质
D. 受训者完成超过本岗位技能要求的工作
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24.最近单位里的同事结婚的比较多,“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资,这时,又有一个你只是认识的同事给你送来了婚礼请柬,你会( )。
A. 咬牙克服困难参加婚礼,并送上一份礼物
B. 就说自己有要事不能参加,但会祝福他们
C. 自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去
D. 因为仅仅是认识关系,不参加婚礼
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54.人力资源管理费用不包括( )。
A. 招聘费用
B. 住房公积金费用
C. 培训费用
D. 劳动争议处理费用
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106.下列说法中,( )属于内部招聘的局限。
A. 不利于组织的内部团结
B. 筛选难度大、时间长
C. 部门间相互挖人
D. 近亲繁殖
E. 照顾性提拔
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25.由于公司经营不善,已经到了连工资都发不出来的地步。但是,你觉得公司凭借特有的技术和产品,还是有希望搞好的。你会( )。
A. 坚持在这家公司工作下去
B. 立即离开这家公司
C. 观察一段时间再作决定
D. 边工作边找其他单位
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