10.劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物,即劳动法律关系所要达到的目的和结果,包括体现一定的行政管理和物质利益性质的事物,如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生。

A. 进入战略

B. 内部创业战略

C. 发展战略

D. 多样化战略

A. 激励为主、惩戒为辅

B. 不贤不用

C. 大贤大用

D. 小贤小用

A. 基本工资

B. 加班工资

C. 工作午餐

D. 子女的教育费

E. 交通服务

A. 现场培训

B. .课堂培训

C. .岗前培训

D. .脱产培训

A. 与设备、工具有关的因素

B. 与生产情况、生产过程有关的因素

C. 与操作方法有关的因素

D. 与工作地有关的因素

E. 与各种规章制度及其他有关的影响因素

A. 经济活动

B. 社会活动

C. 劳动活动

D. 人力活动

A. 摩擦性失业

B. 技术性失业

C. 结构性失业

D. 季节性失业

A. 劳动力需求

B. 劳动力供给

C. 劳动力需求量

D. 劳动力供给量

A. 价值性

B. 定量性

C. 无限性

D. 稀缺性

A. 劳动合同的主体具有特定性

B. 劳动合同具有相对独立性

C. 劳动合同当事人的法律地位平等

D. 劳动合同属于法定要式合同