78.( )部门记录的数据记录,不能作为绩效考评的有效参考。
A. 人力资源部门
B. 生产部门
C. 采购部门
D. 财务部门
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59.应聘申请表的设计主要是根据( )来确定。
A. 招聘对象
B. 工作岗位说明书
C. 招聘计划
D. 人力资源规划
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109.校园招聘的不足主要体现为( )。
A. 不需要考虑学生毕业期间的时间安排
B. 学生社会阅历浅、年轻且责任心较弱
C. 学生缺乏实践经验,企业要投入的培训成本高
D. 刚毕业的学生往往眼高手低,对工作期望值过高
E. 如果培养、任用不善,容易影响企业的团队建设
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26.资源的有限性也称为资源的( )。
A. 价值性
B. 定量性
C. 无限性
D. 稀缺性
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140.( )劳动争议诉讼是劳动争议仲裁机构在劳动争议当事人的请求下,依法审理和解决劳动争议的活动。
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72.( )不属于绩效考评的内容。
A. 工作能力
B. 工作态度
C. 工作过程
D. 工作业绩
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103.工作岗位调查的目的是( )。
A. 收集各种相关的数据、资料,便于对岗位进行描述
B. 为改进工作岗位的设计提供信息
C. 为制定岗位规范等提供资料
D. 为进行岗位分析提供资料
E. ,为岗位评价及分类提供必要的依据
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46.广义的企业人力资源规划是企业所有人力资源规划的总称,是( )与战术技术计划即各项具体的实施计划的统一。
A. 战略规划
B. 整体规划
C. 长期规划
D. 短期规划
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79.( )是指对绩效考评结果只做两个可供选择的认定,这种计分方法主要是针对那些强制性指标而设定的。
A. 百分率法
B. 0-1法
C. 区间赋分法
D. 说明法
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17.下列关于人力资源规划概念的描述,错误的是( )。
A. 广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称
B. 人力资源规划中的长期规划是指1年—5年
C. 人力资源规划中的短期计划是指一年及以内的计划
D. 狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbcf-d095-c0db-5d0505d28200.html
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