12.( )不属于影响企业能力效率的因素。

A. 收集各种相关的数据、资料,便于对岗位进行描述

B. 为改进工作岗位的设计提供信息

C. 为制定岗位规范等提供资料

D. 为进行岗位分析提供资料

E. ,为岗位评价及分类提供必要的依据

A. 谦虚谨慎,戒骄戒躁,脱离低级趣味

B. 树立正确的权利观、地位观、利益观

C. 牢记“两个务必”

D. “八荣八耻”

A. 劳动合同主体不合法

B. 劳动合同内容不合法

C. 劳动合同订立程序不合法

D. 劳动合同格式不合法

A. 为企业中长期的人才需求做储备

B. 受训者提高完成本岗位工作的质量

C. 提高了企业员工整体的工作素质

D. 受训者完成超过本岗位技能要求的工作

A. 培训对象

B. 培训师

C. 负责培训的管理人员

D. 培训策划员

A. 激励为主、惩戒为辅

B. 不贤不用

C. 大贤大用

D. 小贤小用

A. 系统培训

B. 系统的开发潜能培训

C. 系统学习行为或过程

D. 系统技能学习过程

A. 人力资源部门

B. 生产部门

C. 采购部门

D. 财务部门

A. 品质主导型

B. 行为主导型

C. 全面型

D. 综合型

E. 圆结果主导型