57.下列选项不属于选择招聘来源的方法与主要步骤的是( )。
A. 确定招聘时间和主体
B. 明确各类岗位人员的招聘资格条件和具体要求
C. 分析全国及本地区人力资源供求状况,掌握人力资源市场人员供给的基本情况
D. 对具体的招聘方式进行成本收益分析,选择确定适当的招聘方法
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101.从规划内容上看,企业人力资源规划主要包括( )。
A. 企业整体规划
B. 企业组织规划
C. 企业制度规划
D. 企业人员规划
E. 职业生涯规划
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136.( )执行国家特殊岗位资格证书制度,主要采用以下两种形式:一般职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度。
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80.( )是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬,包括员工从事劳动所得的工资、奖金、提成、津贴以及其他形式的各项利益回报的总和。
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85.在计件工资制中,( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A. 劳动定额标准
B. 计件的依据
C. 劳动定额
D. 计件工资制
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10.劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物,即劳动法律关系所要达到的目的和结果,包括体现一定的行政管理和物质利益性质的事物,如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生。
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21.据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”,其说法正确的是( )。
A. 法律上的商业贿赂行为,严格界定为财物,如“请客”“考察”等不计其内
B. 经营者的职工采用贿赂手段的行为,应当认定为经营者的行为
C. “禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
D. 不得以商业贿赂手段购买商品,但拓展市场、扩大销售不含其内.
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67.下列有关岗前培训计划说法错误的是( )。
A. 岗前培训的内容都是固定不变的
B. 规划岗前培训中的技术类内容和社会类内容
C. 划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
D. 培训计划由文字和表格两部分组成
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50.工作岗位写实与作业测时的区别不包括( )。
A. 研究范围不同
B. 观测的精细程度不同
C. 具体作用不同
D. 获取数据的时效不同
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93.医疗期限的规定,实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为( )。
A. 1个月
B. 3个月
C. 6个月
D. 12个月
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