113.从培训体系看,自学适用于( )。
A. 岗前培训
B. 在岗培训
C. 现场培训
D. 脱产培训
E. 课堂培训
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-889d-c0db-5d0505d28200.html
点击查看答案
100.为了保证培训需求分析的有效性,培训需求分析就必须在组织中的三个层次上进行,其中( )是集中在其未来有效工作所需要的知识、技术和能力。例如,未来需要多活或什么类型的工作人员,组织是否正在经历或将要经历能够影响其工作方式的巨大变化等。
A. 在战略层面上进行培训需求分析
B. 管理层次在公司的宏观层次上进行培训需求分析
C. 在组织层次上进行培训需求分析
D. 岗位任职人员的个体层次上进行培训需求分析
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-73e8-c0db-5d0505d28200.html
点击查看答案
55.( )不属于企业人力资源费用预算的原则。
A. 严肃认真
B. 整体兼顾
C. 客观准确
D. 经济节约
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-2866-c0db-5d0505d28200.html
点击查看答案
116.绩效考评的方法,按照所选择的效标不同,可以分为( )类型。
A. 品质主导型
B. 行为主导型
C. 全面型
D. 综合型
E. 圆结果主导型
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-8dcf-c0db-5d0505d28200.html
点击查看答案
139.( )劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变化,而不是主体的变更。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-b1b5-c0db-5d0505d28200.html
点击查看答案
26.资源的有限性也称为资源的( )。
A. 价值性
B. 定量性
C. 无限性
D. 稀缺性
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbcf-e111-c0db-5d0505d28200.html
点击查看答案
126.()劳动法律关系与劳动关系最主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志。127.()工作态度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-9e7d-c0db-5d0505d28200.html
点击查看答案
130.( )人力资源管理行为失误所造成的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出,一般表现为:直接成本和间接成本。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-a3af-c0db-5d0505d28200.html
点击查看答案
31.正常情况下,依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。
A. 34小时
B. 36小时
C. 38小时
D. 40小时
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbcf-ea85-c0db-5d0505d28200.html
点击查看答案
4.作为人力资源管理部的员工,保守单位秘密属于职业道德要求规范中的( )。
A. 办事公道
B. 遵纪守法
C. 坚持真理
D. 团结协作
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbcf-b939-c0db-5d0505d28200.html
点击查看答案
