33.( )是企业的最高领导层为了使企业在未来激烈竞争的环境中求得生存和发展而绘制的一张蓝图
A. 发展战略
B. 薪酬战略
C. 企业战略
D. 发展规划
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66.培训需求分析的方法不包括( )。
A. 必要性分析方法
B. 整体性分析方法
C. 绩效差距分析方法
D. 关键事件法
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24.最近单位里的同事结婚的比较多,“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资,这时,又有一个你只是认识的同事给你送来了婚礼请柬,你会( )。
A. 咬牙克服困难参加婚礼,并送上一份礼物
B. 就说自己有要事不能参加,但会祝福他们
C. 自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去
D. 因为仅仅是认识关系,不参加婚礼
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63.典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同的层面,包括( )。
A. 业务执行层
B. 业务处理层
C. 智囊咨询层
D. 数据处理层
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136.( )执行国家特殊岗位资格证书制度,主要采用以下两种形式:一般职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度。
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89.禁止任何形式的就业歧视,以下选项不正确的是( )。
A. 录用歧视
B. 职业歧视
C. 工资收入歧视
D. 解除或终止劳动关系歧视
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101.从规划内容上看,企业人力资源规划主要包括( )。
A. 企业整体规划
B. 企业组织规划
C. 企业制度规划
D. 企业人员规划
E. 职业生涯规划
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16.( )是人力资源战略规划和生产经营总目标的实现,以及企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。
A. 组织规划
B. 人员规划
C. 制度规划
D. 费用规划
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130.( )人力资源管理行为失误所造成的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出,一般表现为:直接成本和间接成本。
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69.如果一项培训内容的掌握有赖于实践,那么这项培训内容就适合采用( )。
A. 现场培训
B. .课堂培训
C. .岗前培训
D. .脱产培训
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