126.()劳动法律关系与劳动关系最主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志。127.()工作态度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
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77.( )考评尺度制定的方法比较复杂,但能够有效地提高考评的客观程度,因此在绩效考评中得到了越来越广泛的应用。
A. 量词式
B. 定义式
C. 数量式
D. 等级式
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42.( )包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
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93.医疗期限的规定,实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为( )。
A. 1个月
B. 3个月
C. 6个月
D. 12个月
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90.以下关于劳动合同的特点不正确的是( )。
A. 劳动合同的主体具有特定性
B. 劳动合同具有相对独立性
C. 劳动合同当事人的法律地位平等
D. 劳动合同属于法定要式合同
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122.在工作场所中,决定集体协商比个别协商更必要的正确选项是( )。
A. 企业内的分工、协助和资本使用的统一性和社会性
B. 集体合同有利于协调不同雇员之间因实现各自权利和义务所产生的矛盾
C. 集体合同有利于营造全体劳动者实现各自权利与义务的良好秩序
D. 没有一个集体性组织,个人将很少考虑其行为对他人的影响
E. 工作于企业组织内的雇员个人,不可能与雇主保持在力量上的均衡
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14.市场营销管理过程的第二阶段是( )。
A. 选择目标市场
B. 分析市场机会
C. 执行和控制市场营销计划
D. 设计市场营销组合
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97.下列关于培训与开发对企业的作用,说法错误的是( )。
A. 培训与开发有利于提高企业员工的整体素质,促进企业的长远发展
B. 培训与开发有利于企业增强企业对内部环境的适应性
C. 培训与开发能够提高企业自身改革和创新的能力
D. 培训与开发是企业吸引人才、培育人才和留住人才的重要手段
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86.以下有关奖金总额的计算公式错误的是( )。
A. 奖金总额=成本节约额×计奖比例
B. 奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
C. 奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
D. 奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
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15.所谓个体差异,是指个体在成长过程中因受( )的交互影响,使不同个体之间在身心特征上所显示的彼此不同的现象。
A. 遗传与环境
B. 生理与心理
C. 物质和精神
D. 家庭与社会
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