20.( )是指根据客观的需要,指派员工所担负的工作及其职责,如工人将若干物料运送到某一工作地点,会计员登记一笔账目,打字员打印好一份文件。

A. 定额时间

B. 基本时间

C. 辅助时间

D. 作业时间

A. 绩效考评不是孤立事件

B. 具有指向性

C. 具有层次性和针对性

D. 具有时限性

E. 可以是正式或非正式的

A. 不利于组织的内部团结

B. 筛选难度大、时间长

C. 部门间相互挖人

D. 近亲繁殖

E. 照顾性提拔

A. 严肃认真

B. 整体兼顾

C. 客观准确

D. 经济节约

A. 不同规模的企业会选用不同的形式来编写企业简介

B. 可以把企业简介当成一个对外展示企业形象的窗口

C. 企业简介对企业人员招聘活动的满足不太重要

D. 根据人员招聘的不同需要设计不同形式的企业简介

E. 人员招聘不同的场合也需要保持企业简介的标准化和一致性

A. 确定招聘时间和主体

B. 明确各类岗位人员的招聘资格条件和具体要求

C. 分析全国及本地区人力资源供求状况,掌握人力资源市场人员供给的基本情况

D. 对具体的招聘方式进行成本收益分析,选择确定适当的招聘方法

A. 员工心理健康咨询

B. 免费体检

C. 员工参与民主化管理

D. 隐私保护权

A. 业务执行层

B. 业务处理层

C. 智囊咨询层

D. 数据处理层

A. 1个月

B. 3个月

C. 6个月

D. 12个月