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人力资源管理师四级理论复习题
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人力资源管理师四级理论复习题
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单选题
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27.劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

A、 劳动力需求

B、 劳动力供给

C、 劳动力需求量

D、 劳动力供给量

答案:C

人力资源管理师四级理论复习题
128.( )某单位12月员工变动情况为:12月1日58人,6日2人调出,15日调进3人,22日又招进1人,26日4人退休,则全月平均人数为57人。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-a049-c0db-5d0505d28200.html
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106.下列说法中,( )属于内部招聘的局限。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-7e7e-c0db-5d0505d28200.html
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26.资源的有限性也称为资源的( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbcf-e111-c0db-5d0505d28200.html
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49.占用生产时间进行选举、党团组织活动、开会、参观和各种公益活动等属于( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-1f24-c0db-5d0505d28200.html
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116.绩效考评的方法,按照所选择的效标不同,可以分为( )类型。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-8dcf-c0db-5d0505d28200.html
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48.( )适用于对学者、专家或企业高层的调查。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-1d62-c0db-5d0505d28200.html
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64.培训与开发是指企业实施的、有计划的、连续的( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-387e-c0db-5d0505d28200.html
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88.以下劳动关系通常所指的主体不正确的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-5f8e-c0db-5d0505d28200.html
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50.工作岗位写实与作业测时的区别不包括( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-20dc-c0db-5d0505d28200.html
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47.( )是指对假设的调研主题展开调查,发现新问题,淘汰旧问题,探求真正的问题所在。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-1c0e-c0db-5d0505d28200.html
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人力资源管理师四级理论复习题
题目内容
(
单选题
)
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人力资源管理师四级理论复习题

27.劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

A、 劳动力需求

B、 劳动力供给

C、 劳动力需求量

D、 劳动力供给量

答案:C

人力资源管理师四级理论复习题
相关题目
128.( )某单位12月员工变动情况为:12月1日58人,6日2人调出,15日调进3人,22日又招进1人,26日4人退休,则全月平均人数为57人。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-a049-c0db-5d0505d28200.html
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106.下列说法中,( )属于内部招聘的局限。

A. 不利于组织的内部团结

B. 筛选难度大、时间长

C. 部门间相互挖人

D. 近亲繁殖

E. 照顾性提拔

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-7e7e-c0db-5d0505d28200.html
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26.资源的有限性也称为资源的( )。

A. 价值性

B. 定量性

C. 无限性

D. 稀缺性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbcf-e111-c0db-5d0505d28200.html
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49.占用生产时间进行选举、党团组织活动、开会、参观和各种公益活动等属于( )。

A. 停工时间

B. 缺勤时间

C. 非生产时间

D. 制度工作时间

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-1f24-c0db-5d0505d28200.html
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116.绩效考评的方法,按照所选择的效标不同,可以分为( )类型。

A. 品质主导型

B. 行为主导型

C. 全面型

D. 综合型

E. 圆结果主导型

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-8dcf-c0db-5d0505d28200.html
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48.( )适用于对学者、专家或企业高层的调查。

A. 问卷调查询问法

B. 函件调查询问法

C. 会议调查询问法

D. 日记调查法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-1d62-c0db-5d0505d28200.html
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64.培训与开发是指企业实施的、有计划的、连续的( )。

A. 系统培训

B. 系统的开发潜能培训

C. 系统学习行为或过程

D. 系统技能学习过程

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88.以下劳动关系通常所指的主体不正确的是( )。

A. 用人单位

B. 招聘单位

C. 雇主

D. 雇员

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-5f8e-c0db-5d0505d28200.html
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50.工作岗位写实与作业测时的区别不包括( )。

A. 研究范围不同

B. 观测的精细程度不同

C. 具体作用不同

D. 获取数据的时效不同

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-20dc-c0db-5d0505d28200.html
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47.( )是指对假设的调研主题展开调查,发现新问题,淘汰旧问题,探求真正的问题所在。

A. 初步情况分析

B. 非正式调研

C. 确定调研目标

D. 正式调研

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-1c0e-c0db-5d0505d28200.html
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