120.计时工资制的缺点包括( )。
A. 不能准确反映劳动的内涵量(劳动强度)
B. 不能准确反映员工实际提供的劳动数量
C. 不利于激发劳动者的积极性
D. 计算单位产品的直接人工成本比计件工资制简单
E. 能准确反映员工提供的劳动质量
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15.所谓个体差异,是指个体在成长过程中因受( )的交互影响,使不同个体之间在身心特征上所显示的彼此不同的现象。
A. 遗传与环境
B. 生理与心理
C. 物质和精神
D. 家庭与社会
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22.所谓享乐主义,其本质是( )。
A. 会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
B. 一切从自身利益出发
C. 把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
D. 刺激消费、拉动内需的现实需要
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1.( )是一切道德的基础和根本,是人之为人的最重要的品德。
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4.作为人力资源管理部的员工,保守单位秘密属于职业道德要求规范中的( )。
A. 办事公道
B. 遵纪守法
C. 坚持真理
D. 团结协作
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111.设计良好的培训需求分析能够确定有效的( ),并明确培训目标。
A. 培训需求
B. 培训战略
C. 培训重点
D. 培训内容
E. 培训效果
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101.从规划内容上看,企业人力资源规划主要包括( )。
A. 企业整体规划
B. 企业组织规划
C. 企业制度规划
D. 企业人员规划
E. 职业生涯规划
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109.校园招聘的不足主要体现为( )。
A. 不需要考虑学生毕业期间的时间安排
B. 学生社会阅历浅、年轻且责任心较弱
C. 学生缺乏实践经验,企业要投入的培训成本高
D. 刚毕业的学生往往眼高手低,对工作期望值过高
E. 如果培养、任用不善,容易影响企业的团队建设
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52.( )是指直接执行基本工艺过程,用于改变劳动对象的形状、尺寸、性能、外表、重量、组合、位置等所消耗的时间。
A. 定额时间
B. 基本时间
C. 辅助时间
D. 作业时间
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56.( )是企业为了弥补岗位的空缺进行的一系列人力资源管理活动的总称。
A. 人员招聘
B. 绩效评定
C. 人力资源规划
D. 人员配置
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