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人力资源管理师四级理论复习题
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人力资源管理师四级理论复习题
题目内容
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单选题
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30.物质帮助权作为公民的基本权利,就劳动者而言,主要通过( )来实现。

A、 最低工资标准

B、 社会救济

C、 社会保险

D、 免费培训

答案:C

人力资源管理师四级理论复习题
98.( )主要有企业培训与开发目标的细化、部门培训与开发规划、培训实施工作条例等。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-70dc-c0db-5d0505d28200.html
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30.物质帮助权作为公民的基本权利,就劳动者而言,主要通过( )来实现。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbcf-e837-c0db-5d0505d28200.html
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62.关于“任人唯贤”,说法不正确的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-34b4-c0db-5d0505d28200.html
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133.( )利用资源需求模型核算培训成本是一种按照培训的横向、纵向作业流程核算企业培训成本的方法。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-a873-c0db-5d0505d28200.html
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131.( )背景调查通常是企业通过第三者对应聘人员的情况进行了解和验证。这里的“第三者”主要是指应聘企业的面试官、同事以及其他了解他的人员等。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-a567-c0db-5d0505d28200.html
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45.( )不属于人力资源创新能力运营体系。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-186c-c0db-5d0505d28200.html
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17.下列关于人力资源规划概念的描述,错误的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbcf-d095-c0db-5d0505d28200.html
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77.( )考评尺度制定的方法比较复杂,但能够有效地提高考评的客观程度,因此在绩效考评中得到了越来越广泛的应用。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-4ddc-c0db-5d0505d28200.html
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55.( )不属于企业人力资源费用预算的原则。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-2866-c0db-5d0505d28200.html
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7.所谓就业或就业劳动,一般是指有劳动能力和就业要求的人,参与某种社会劳动,并通过劳动获得报酬或经营收入的( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbcf-be57-c0db-5d0505d28200.html
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人力资源管理师四级理论复习题
题目内容
(
单选题
)
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人力资源管理师四级理论复习题

30.物质帮助权作为公民的基本权利,就劳动者而言,主要通过( )来实现。

A、 最低工资标准

B、 社会救济

C、 社会保险

D、 免费培训

答案:C

人力资源管理师四级理论复习题
相关题目
98.( )主要有企业培训与开发目标的细化、部门培训与开发规划、培训实施工作条例等。

A. 培训与开发管理计划

B. 整体培训与开发发展计划

C. 部门与开发培训计划

D. 培训与开发需求分析

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-70dc-c0db-5d0505d28200.html
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30.物质帮助权作为公民的基本权利,就劳动者而言,主要通过( )来实现。

A. 最低工资标准

B. 社会救济

C. 社会保险

D. 免费培训

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbcf-e837-c0db-5d0505d28200.html
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62.关于“任人唯贤”,说法不正确的是( )。

A. 激励为主、惩戒为辅

B. 不贤不用

C. 大贤大用

D. 小贤小用

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-34b4-c0db-5d0505d28200.html
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133.( )利用资源需求模型核算培训成本是一种按照培训的横向、纵向作业流程核算企业培训成本的方法。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-a873-c0db-5d0505d28200.html
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131.( )背景调查通常是企业通过第三者对应聘人员的情况进行了解和验证。这里的“第三者”主要是指应聘企业的面试官、同事以及其他了解他的人员等。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-a567-c0db-5d0505d28200.html
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45.( )不属于人力资源创新能力运营体系。

A. 创新能力开发体系

B. 创新能力激励体系

C. 创新能力结构体系

D. 创新能力配置体系

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-186c-c0db-5d0505d28200.html
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17.下列关于人力资源规划概念的描述,错误的是( )。

A. 广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称

B. 人力资源规划中的长期规划是指1年—5年

C. 人力资源规划中的短期计划是指一年及以内的计划

D. 狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标

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77.( )考评尺度制定的方法比较复杂,但能够有效地提高考评的客观程度,因此在绩效考评中得到了越来越广泛的应用。

A. 量词式

B. 定义式

C. 数量式

D. 等级式

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-4ddc-c0db-5d0505d28200.html
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55.( )不属于企业人力资源费用预算的原则。

A. 严肃认真

B. 整体兼顾

C. 客观准确

D. 经济节约

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-2866-c0db-5d0505d28200.html
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7.所谓就业或就业劳动,一般是指有劳动能力和就业要求的人,参与某种社会劳动,并通过劳动获得报酬或经营收入的( )。

A. 经济活动

B. 社会活动

C. 劳动活动

D. 人力活动

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbcf-be57-c0db-5d0505d28200.html
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