101.从规划内容上看,企业人力资源规划主要包括( )。
A. 企业整体规划
B. 企业组织规划
C. 企业制度规划
D. 企业人员规划
E. 职业生涯规划
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58.人员招聘需求信息不包括( )。
A. 空缺职位
B. 工作描述
C. 工作计划
D. 任职资格
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28.劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差,以及在就业岗位之间的变换所形成的失业,称为( )。
A. 摩擦性失业
B. 技术性失业
C. 结构性失业
D. 季节性失业
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2.人民群众在日常劳动和生活中形成各种习惯、风俗,并据此确定善恶标准,形成舆论,产生无形的力量。道德的形成过程充分说明了道德的( )。
A. 传统性和时代性
B. 群众性和社会性
C. 具体性和形象性
D. 普遍性和多样性
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30.物质帮助权作为公民的基本权利,就劳动者而言,主要通过( )来实现。
A. 最低工资标准
B. 社会救济
C. 社会保险
D. 免费培训
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81.津贴的最大特点是( )。
A. 普惠性
B. 激励性和灵活性
C. 激励性和即时性
D. 补偿性和平衡性
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132.( )员工信息管理为企业制定人力资源管理等政策,以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料。
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138.( )在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,一般有四种策略:择优策略、淘汰策略、轮廓匹配策略和需求结构策略。
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5.你认为( )做法是能凝聚人心,从而达到企业的成功?
A. 以工作效绩为尺度区别对待员工
B. 员工的晋升、调薪、奖励要充分考虑到员工的年龄、工资与资格
C. 一般员工与中高层管理人员区别对待
D. 尊重每个人的人格
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124.以下关于劳动合同无效正确的选项是( )。
A. 劳动合同主体不合法
B. 劳动合同内容不合法
C. 劳动合同订立程序不合法
D. 劳动合同约定不合理
E. 劳动合同的无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或人民法院确认
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