89.禁止任何形式的就业歧视,以下选项不正确的是( )。
A. 录用歧视
B. 职业歧视
C. 工资收入歧视
D. 解除或终止劳动关系歧视
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136.( )执行国家特殊岗位资格证书制度,主要采用以下两种形式:一般职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-ac83-c0db-5d0505d28200.html
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88.以下劳动关系通常所指的主体不正确的是( )。
A. 用人单位
B. 招聘单位
C. 雇主
D. 雇员
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79.( )是指对绩效考评结果只做两个可供选择的认定,这种计分方法主要是针对那些强制性指标而设定的。
A. 百分率法
B. 0-1法
C. 区间赋分法
D. 说明法
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20.( )是指根据客观的需要,指派员工所担负的工作及其职责,如工人将若干物料运送到某一工作地点,会计员登记一笔账目,打字员打印好一份文件。
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53.迟到、早退、无故缺勤、违章作业损失的时间属于( )。
A. 非个人造成的非生产时间
B. 个人造成的非生产时间
C. 个人造成的停工时间
D. 非个人造成的停工时间
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112.以下属于在岗培训实施用表的是( )。
A. 事前观察收集评估表
B. 教材制作核对表
C. 培训课程与知识要点表
D. 培训师教学表现评价表
E. 公司部门培训记录表
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93.医疗期限的规定,实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为( )。
A. 1个月
B. 3个月
C. 6个月
D. 12个月
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43.领导者向下属分派具体任务,规定工作标准,强调工作期限的行为属于领导行为的( )。
A. 关怀维度
B. 认可维度
C. 结构维度
D. 尊重维度
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129.( )劳动定额管理的内容包含劳动定额的制定、劳动定额的贯彻执行、劳动定额的统计分析及劳动定额的修订。
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