43.领导者向下属分派具体任务,规定工作标准,强调工作期限的行为属于领导行为的( )。
A. 关怀维度
B. 认可维度
C. 结构维度
D. 尊重维度
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139.( )劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变化,而不是主体的变更。
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46.广义的企业人力资源规划是企业所有人力资源规划的总称,是( )与战术技术计划即各项具体的实施计划的统一。
A. 战略规划
B. 整体规划
C. 长期规划
D. 短期规划
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116.绩效考评的方法,按照所选择的效标不同,可以分为( )类型。
A. 品质主导型
B. 行为主导型
C. 全面型
D. 综合型
E. 圆结果主导型
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65.( )具有承上启下的作用,它不仅关系到培训需求分析成果的落实,也关系到企业员工培训整体过程的顺利实施和运行。
A. 员工培训与开发改进
B. 员工培训与开发评估
C. 员工培训与开发实施
D. 员工培训与开发计划
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123.劳动合同的内容是当事人通过平等协商所达成的有关( )的条款,包括法定条款和约定条款
A. 权利
B. 权力
C. 责任
D. 义务
E. 担当
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50.工作岗位写实与作业测时的区别不包括( )。
A. 研究范围不同
B. 观测的精细程度不同
C. 具体作用不同
D. 获取数据的时效不同
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21.据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”,其说法正确的是( )。
A. 法律上的商业贿赂行为,严格界定为财物,如“请客”“考察”等不计其内
B. 经营者的职工采用贿赂手段的行为,应当认定为经营者的行为
C. “禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
D. 不得以商业贿赂手段购买商品,但拓展市场、扩大销售不含其内.
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140.( )劳动争议诉讼是劳动争议仲裁机构在劳动争议当事人的请求下,依法审理和解决劳动争议的活动。
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17.下列关于人力资源规划概念的描述,错误的是( )。
A. 广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称
B. 人力资源规划中的长期规划是指1年—5年
C. 人力资源规划中的短期计划是指一年及以内的计划
D. 狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbcf-d095-c0db-5d0505d28200.html
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