9.实际工资的计算公式是( )。
A. 货币工资/价格
B. 货币工资/价格指数
C. 货币工资×价格
D. 货币工资×价格指数
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75.( )指标是指包括在绩效成果内在的、质的数字化标准等。
A. 数量指标
B. 成本指标
C. 质量指标
D. 能力指标
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80.( )是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬,包括员工从事劳动所得的工资、奖金、提成、津贴以及其他形式的各项利益回报的总和。
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8.扩张性的货币政策措施和作用不包括( )。
A. 增加货币供应量
B. 降低消费需求
C. 刺激投资和消费
D. 降低利率
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100.为了保证培训需求分析的有效性,培训需求分析就必须在组织中的三个层次上进行,其中( )是集中在其未来有效工作所需要的知识、技术和能力。例如,未来需要多活或什么类型的工作人员,组织是否正在经历或将要经历能够影响其工作方式的巨大变化等。
A. 在战略层面上进行培训需求分析
B. 管理层次在公司的宏观层次上进行培训需求分析
C. 在组织层次上进行培训需求分析
D. 岗位任职人员的个体层次上进行培训需求分析
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115.属于工作业绩指标的有( )。
A. 质量指标
B. 数量指标
C. 成本指标
D. 态度指标
E. 客户满意度指标
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73.能够发现员工的特点,根据特点决定培养方向和使用方法,充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合,这体现了绩效管理的( )。
A. 规范功能
B. 发展功能
C. 沟通功能
D. 激励功能
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114.员工的技能是指员工工作技巧与能力的水平,取决于( )。
A. 个人天赋
B. 价值观
C. 经历
D. 教育与培训
E. 智力
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60.下列选项中,不属于应聘人员选拔的意义的是( )。
A. 保证企业得到高额的回报
B. 降低员工的辞职率和辞退率
C. 为员工提供公平竞争的机会
D. 圆能更好执行员工录用的背景调查
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95.未成年工是指年满( )周岁,未满()周岁的劳动者。
A. 14,16
B. 15,18
C. 16,17
D. 16,18
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