5.你认为( )做法是能凝聚人心,从而达到企业的成功?
A. 以工作效绩为尺度区别对待员工
B. 员工的晋升、调薪、奖励要充分考虑到员工的年龄、工资与资格
C. 一般员工与中高层管理人员区别对待
D. 尊重每个人的人格
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbcf-bb23-c0db-5d0505d28200.html
点击查看答案
7.所谓就业或就业劳动,一般是指有劳动能力和就业要求的人,参与某种社会劳动,并通过劳动获得报酬或经营收入的( )。
A. 经济活动
B. 社会活动
C. 劳动活动
D. 人力活动
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbcf-be57-c0db-5d0505d28200.html
点击查看答案
55.( )不属于企业人力资源费用预算的原则。
A. 严肃认真
B. 整体兼顾
C. 客观准确
D. 经济节约
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-2866-c0db-5d0505d28200.html
点击查看答案
110.培训与开发对企业的作用主要体现在以下( )方面。
A. 企业吸引、培育和留住人才的重要手段
B. .有利于增强员工职业的稳定性
C. .提高企业自身改革和创新的能力
D. .有利于企业增强对外部环境的适应性
E. .提高员工的综合素质
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-8465-c0db-5d0505d28200.html
点击查看答案
90.以下关于劳动合同的特点不正确的是( )。
A. 劳动合同的主体具有特定性
B. 劳动合同具有相对独立性
C. 劳动合同当事人的法律地位平等
D. 劳动合同属于法定要式合同
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-62a4-c0db-5d0505d28200.html
点击查看答案
27.劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
A. 劳动力需求
B. 劳动力供给
C. 劳动力需求量
D. 劳动力供给量
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbcf-e2dd-c0db-5d0505d28200.html
点击查看答案
32.关于劳动法律关系的特征的阐述,下列说法不正确的是( )。
A. 劳动法律关系是劳动关系的现实形态
B. 劳动法律关系具有国家强制性
C. 劳动法律关系具有和谐性
D. 劳动法律关系的双务关系
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbcf-ec8d-c0db-5d0505d28200.html
点击查看答案
134.( )在使用强制分布法时,应充分考虑公平性,平均分配给每个部门相同的绩效等级比例。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-a9c7-c0db-5d0505d28200.html
点击查看答案
24.最近单位里的同事结婚的比较多,“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资,这时,又有一个你只是认识的同事给你送来了婚礼请柬,你会( )。
A. 咬牙克服困难参加婚礼,并送上一份礼物
B. 就说自己有要事不能参加,但会祝福他们
C. 自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去
D. 因为仅仅是认识关系,不参加婚礼
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbcf-dddd-c0db-5d0505d28200.html
点击查看答案
124.以下关于劳动合同无效正确的选项是( )。
A. 劳动合同主体不合法
B. 劳动合同内容不合法
C. 劳动合同订立程序不合法
D. 劳动合同约定不合理
E. 劳动合同的无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或人民法院确认
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-9ae5-c0db-5d0505d28200.html
点击查看答案
