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人力资源管理师四级理论复习题
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人力资源管理师四级理论复习题
题目内容
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单选题
)
44.人性的内容包括( )和心理属性。

A、 发展属性

B、 开发属性

C、 创造属性

D、 自然属性

答案:D

人力资源管理师四级理论复习题
73.能够发现员工的特点,根据特点决定培养方向和使用方法,充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合,这体现了绩效管理的( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-4792-c0db-5d0505d28200.html
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14.市场营销管理过程的第二阶段是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbcf-cbdb-c0db-5d0505d28200.html
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40.( )是指企业为筹集和使用资金而付出的各种费用。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbcf-fa11-c0db-5d0505d28200.html
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68.以改善绩效为目的的培训设计,对员工进行的绩效评价应该( )进行一次。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-3eb4-c0db-5d0505d28200.html
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66.培训需求分析的方法不包括( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-3c02-c0db-5d0505d28200.html
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78.( )部门记录的数据记录,不能作为绩效考评的有效参考。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-4fa8-c0db-5d0505d28200.html
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50.工作岗位写实与作业测时的区别不包括( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-20dc-c0db-5d0505d28200.html
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28.劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差,以及在就业岗位之间的变换所形成的失业,称为( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbcf-e4db-c0db-5d0505d28200.html
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75.( )指标是指包括在绩效成果内在的、质的数字化标准等。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-4b2a-c0db-5d0505d28200.html
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8.扩张性的货币政策措施和作用不包括( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbcf-c005-c0db-5d0505d28200.html
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人力资源管理师四级理论复习题
题目内容
(
单选题
)
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人力资源管理师四级理论复习题

44.人性的内容包括( )和心理属性。

A、 发展属性

B、 开发属性

C、 创造属性

D、 自然属性

答案:D

人力资源管理师四级理论复习题
相关题目
73.能够发现员工的特点,根据特点决定培养方向和使用方法,充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合,这体现了绩效管理的( )。

A. 规范功能

B. 发展功能

C. 沟通功能

D. 激励功能

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-4792-c0db-5d0505d28200.html
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14.市场营销管理过程的第二阶段是( )。

A. 选择目标市场

B. 分析市场机会

C. 执行和控制市场营销计划

D. 设计市场营销组合

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbcf-cbdb-c0db-5d0505d28200.html
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40.( )是指企业为筹集和使用资金而付出的各种费用。

A. 资金利息

B. 直接成本

C. 国资本成本

D. 管理费用

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbcf-fa11-c0db-5d0505d28200.html
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68.以改善绩效为目的的培训设计,对员工进行的绩效评价应该( )进行一次。

A. 每个月

B. 每季度

C. 每半年

D. 每年

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-3eb4-c0db-5d0505d28200.html
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66.培训需求分析的方法不包括( )。

A. 必要性分析方法

B. 整体性分析方法

C. 绩效差距分析方法

D. 关键事件法

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78.( )部门记录的数据记录,不能作为绩效考评的有效参考。

A. 人力资源部门

B. 生产部门

C. 采购部门

D. 财务部门

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-4fa8-c0db-5d0505d28200.html
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50.工作岗位写实与作业测时的区别不包括( )。

A. 研究范围不同

B. 观测的精细程度不同

C. 具体作用不同

D. 获取数据的时效不同

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-20dc-c0db-5d0505d28200.html
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28.劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差,以及在就业岗位之间的变换所形成的失业,称为( )。

A. 摩擦性失业

B. 技术性失业

C. 结构性失业

D. 季节性失业

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbcf-e4db-c0db-5d0505d28200.html
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75.( )指标是指包括在绩效成果内在的、质的数字化标准等。

A. 数量指标

B. 成本指标

C. 质量指标

D. 能力指标

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-4b2a-c0db-5d0505d28200.html
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8.扩张性的货币政策措施和作用不包括( )。

A. 增加货币供应量

B. 降低消费需求

C. 刺激投资和消费

D. 降低利率

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