90.以下关于劳动合同的特点不正确的是( )。
A. 劳动合同的主体具有特定性
B. 劳动合同具有相对独立性
C. 劳动合同当事人的法律地位平等
D. 劳动合同属于法定要式合同
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114.员工的技能是指员工工作技巧与能力的水平,取决于( )。
A. 个人天赋
B. 价值观
C. 经历
D. 教育与培训
E. 智力
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107.当企业组织发生( )情况时,会产生招聘需求信息。
A. 组织人力资源自然减员
B. 组织内部冗员过多
C. 现有人员无法满足需要
D. 企业经济利润增长
E. 现有人力资源配置情况不合理
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130.( )人力资源管理行为失误所造成的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出,一般表现为:直接成本和间接成本。
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14.市场营销管理过程的第二阶段是( )。
A. 选择目标市场
B. 分析市场机会
C. 执行和控制市场营销计划
D. 设计市场营销组合
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100.为了保证培训需求分析的有效性,培训需求分析就必须在组织中的三个层次上进行,其中( )是集中在其未来有效工作所需要的知识、技术和能力。例如,未来需要多活或什么类型的工作人员,组织是否正在经历或将要经历能够影响其工作方式的巨大变化等。
A. 在战略层面上进行培训需求分析
B. 管理层次在公司的宏观层次上进行培训需求分析
C. 在组织层次上进行培训需求分析
D. 岗位任职人员的个体层次上进行培训需求分析
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82.结构工资制不能称为( )。
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133.( )利用资源需求模型核算培训成本是一种按照培训的横向、纵向作业流程核算企业培训成本的方法。
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27.劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
A. 劳动力需求
B. 劳动力供给
C. 劳动力需求量
D. 劳动力供给量
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2.人民群众在日常劳动和生活中形成各种习惯、风俗,并据此确定善恶标准,形成舆论,产生无形的力量。道德的形成过程充分说明了道德的( )。
A. 传统性和时代性
B. 群众性和社会性
C. 具体性和形象性
D. 普遍性和多样性
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