126.()劳动法律关系与劳动关系最主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志。127.()工作态度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
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24.最近单位里的同事结婚的比较多,“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资,这时,又有一个你只是认识的同事给你送来了婚礼请柬,你会( )。
A. 咬牙克服困难参加婚礼,并送上一份礼物
B. 就说自己有要事不能参加,但会祝福他们
C. 自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去
D. 因为仅仅是认识关系,不参加婚礼
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62.关于“任人唯贤”,说法不正确的是( )。
A. 激励为主、惩戒为辅
B. 不贤不用
C. 大贤大用
D. 小贤小用
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58.人员招聘需求信息不包括( )。
A. 空缺职位
B. 工作描述
C. 工作计划
D. 任职资格
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121.下列属于非经济性福利的是( )。
A. 员工心理健康咨询
B. 员工参与企业管理
C. 员工参与民主化管理
D. 隐私保护权
E. 直接提供劳动保护用品
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11.( )是影响企业战略决策的首要外部条件。
A. 政治法律环境
B. 经济环境
C. 社会文明环境
D. 技术环境
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105.在核算人力资源管理成本具体项目时应注意( )。
A. 人员招聘与人员选拔的成本应按实际应聘者人数分摊
B. 人员招聘与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊
C. 在某些直接成本项目中也包括间接成本
D. 某些成本项目部分交叉
E. 要注意鉴别成本交叉部分,避免重复核算
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27.劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
A. 劳动力需求
B. 劳动力供给
C. 劳动力需求量
D. 劳动力供给量
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43.领导者向下属分派具体任务,规定工作标准,强调工作期限的行为属于领导行为的( )。
A. 关怀维度
B. 认可维度
C. 结构维度
D. 尊重维度
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108.以下关于企业简介的说法,正确的是( )。
A. 不同规模的企业会选用不同的形式来编写企业简介
B. 可以把企业简介当成一个对外展示企业形象的窗口
C. 企业简介对企业人员招聘活动的满足不太重要
D. 根据人员招聘的不同需要设计不同形式的企业简介
E. 人员招聘不同的场合也需要保持企业简介的标准化和一致性
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