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人力资源管理师四级理论复习题

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人力资源管理师四级理论复习题

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47.( )是指对假设的调研主题展开调查,发现新问题,淘汰旧问题,探求真正的问题所在。

A、初步情况分析

B、非正式调研

C、确定调研目标

D、正式调研

答案：B

人力资源管理师四级理论复习题

133.( )利用资源需求模型核算培训成本是一种按照培训的横向、纵向作业流程核算企业培训成本的方法。

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115.属于工作业绩指标的有( )。

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13.乐观系数决策标准是决策者对本来情况持较乐观的态度,且又考虑到不利形势产生的影响,又称( )准则。

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73.能够发现员工的特点,根据特点决定培养方向和使用方法,充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合,这体现了绩效管理的( )。

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33.( )是企业的最高领导层为了使企业在未来激烈竞争的环境中求得生存和发展而绘制的一张蓝图

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90.以下关于劳动合同的特点不正确的是( )。

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31.正常情况下,依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。

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79.( )是指对绩效考评结果只做两个可供选择的认定,这种计分方法主要是针对那些强制性指标而设定的。

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29.( )是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

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22.所谓享乐主义,其本质是( )。

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人力资源管理师四级理论复习题

题目内容

(

单选题

)

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人力资源管理师四级理论复习题

47.( )是指对假设的调研主题展开调查,发现新问题,淘汰旧问题,探求真正的问题所在。

A、初步情况分析

B、非正式调研

C、确定调研目标

D、正式调研

答案：B

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133.( )利用资源需求模型核算培训成本是一种按照培训的横向、纵向作业流程核算企业培训成本的方法。

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115.属于工作业绩指标的有( )。

A. 质量指标

B. 数量指标

C. 成本指标

D. 态度指标

E. 客户满意度指标

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13.乐观系数决策标准是决策者对本来情况持较乐观的态度,且又考虑到不利形势产生的影响,又称( )准则。

A. 华德决策

B. 赫威斯

C. 亚当斯

D. 中庸

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73.能够发现员工的特点,根据特点决定培养方向和使用方法,充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合,这体现了绩效管理的( )。

A. 规范功能

B. 发展功能

C. 沟通功能

D. 激励功能

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33.( )是企业的最高领导层为了使企业在未来激烈竞争的环境中求得生存和发展而绘制的一张蓝图

A. 发展战略

B. 薪酬战略

C. 企业战略

D. 发展规划

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90.以下关于劳动合同的特点不正确的是( )。

A. 劳动合同的主体具有特定性

B. 劳动合同具有相对独立性

C. 劳动合同当事人的法律地位平等

D. 劳动合同属于法定要式合同

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31.正常情况下,依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。

A. 34小时

B. 36小时

C. 38小时

D. 40小时

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79.( )是指对绩效考评结果只做两个可供选择的认定,这种计分方法主要是针对那些强制性指标而设定的。

A. 百分率法

B. 0-1法

C. 区间赋分法

D. 说明法

点击查看答案

29.( )是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A. 宪法的基本原则

B. 宪法的指导思想

C. 劳动法的基本原则

D. 劳动法的指导思想

点击查看答案

22.所谓享乐主义,其本质是( )。

A. 会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

B. 一切从自身利益出发

C. 把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

D. 刺激消费、拉动内需的现实需要

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