41.( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
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31.正常情况下,依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。
A. 34小时
B. 36小时
C. 38小时
D. 40小时
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76.在绩效管理中,一般以( )考评为主,对被考评者是否达到了预定的绩效目标等实际情况比较熟悉,而且在思想上也没有更多的顾忌,能较客观地进行考评。
A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 外部考评
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96.关于员工信息管理的一般步骤是( )
A. 员工信息的整理一员工信息的收集一员工信息的保管
B. 员工信息的收集一员工信息的整理一员工信息的保管
C. 员工信息的收集一员工信息的保管一员工信息的整理
D. 员工信息的保管一员工信息的收集一员工信息的整理.
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37.下列选项中,称为“华德决策准则”的是( )。
A. 悲观决策标准
B. 乐观系数决策标准
C. 中庸决策标准
D. 最小后悔决策标准
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129.( )劳动定额管理的内容包含劳动定额的制定、劳动定额的贯彻执行、劳动定额的统计分析及劳动定额的修订。
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89.禁止任何形式的就业歧视,以下选项不正确的是( )。
A. 录用歧视
B. 职业歧视
C. 工资收入歧视
D. 解除或终止劳动关系歧视
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42.( )包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
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20.( )是指根据客观的需要,指派员工所担负的工作及其职责,如工人将若干物料运送到某一工作地点,会计员登记一笔账目,打字员打印好一份文件。
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122.在工作场所中,决定集体协商比个别协商更必要的正确选项是( )。
A. 企业内的分工、协助和资本使用的统一性和社会性
B. 集体合同有利于协调不同雇员之间因实现各自权利和义务所产生的矛盾
C. 集体合同有利于营造全体劳动者实现各自权利与义务的良好秩序
D. 没有一个集体性组织,个人将很少考虑其行为对他人的影响
E. 工作于企业组织内的雇员个人,不可能与雇主保持在力量上的均衡
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