51.劳动定额的影响因素不包括( )。

A. 停工时间

B. 缺勤时间

C. 非生产时间

D. 制度工作时间

A. 组织人力资源自然减员

B. 组织内部冗员过多

C. 现有人员无法满足需要

D. 企业经济利润增长

E. 现有人力资源配置情况不合理

A. 组织规划

B. 人员规划

C. 制度规划

D. 费用规划

A. 不需要考虑学生毕业期间的时间安排

B. 学生社会阅历浅、年轻且责任心较弱

C. 学生缺乏实践经验,企业要投入的培训成本高

D. 刚毕业的学生往往眼高手低,对工作期望值过高

E. 如果培养、任用不善,容易影响企业的团队建设

A. 合理定价

B. 工艺创新

C. 选择合适的买主

D. 领导地位战略

A. 录用歧视

B. 职业歧视

C. 工资收入歧视

D. 解除或终止劳动关系歧视

A. 为企业中长期的人才需求做储备

B. 受训者提高完成本岗位工作的质量

C. 提高了企业员工整体的工作素质

D. 受训者完成超过本岗位技能要求的工作

A. 1个月

B. 3个月

C. 6个月

D. 12个月

A. 质量指标

B. 数量指标

C. 成本指标

D. 态度指标

E. 客户满意度指标