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人力资源管理师四级理论复习题
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人力资源管理师四级理论复习题
题目内容
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单选题
)
55.( )不属于企业人力资源费用预算的原则。

A、 严肃认真

B、 整体兼顾

C、 客观准确

D、 经济节约

答案:D

人力资源管理师四级理论复习题
37.下列选项中,称为“华德决策准则”的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbcf-f59d-c0db-5d0505d28200.html
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21.据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”,其说法正确的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbcf-d743-c0db-5d0505d28200.html
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86.以下有关奖金总额的计算公式错误的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-5cd2-c0db-5d0505d28200.html
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135.( )建立福利台账时,要将所有能用货币形式表示的福利支出信息包含在内,包括过节费、体检费、年度分红、日常生活补贴。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-ab1b-c0db-5d0505d28200.html
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28.劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差,以及在就业岗位之间的变换所形成的失业,称为( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbcf-e4db-c0db-5d0505d28200.html
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67.下列有关岗前培训计划说法错误的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-3d56-c0db-5d0505d28200.html
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106.下列说法中,( )属于内部招聘的局限。
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11.( )是影响企业战略决策的首要外部条件。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbcf-c541-c0db-5d0505d28200.html
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7.所谓就业或就业劳动,一般是指有劳动能力和就业要求的人,参与某种社会劳动,并通过劳动获得报酬或经营收入的( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbcf-be57-c0db-5d0505d28200.html
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112.以下属于在岗培训实施用表的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-8749-c0db-5d0505d28200.html
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人力资源管理师四级理论复习题
题目内容
(
单选题
)
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人力资源管理师四级理论复习题

55.( )不属于企业人力资源费用预算的原则。

A、 严肃认真

B、 整体兼顾

C、 客观准确

D、 经济节约

答案:D

人力资源管理师四级理论复习题
相关题目
37.下列选项中,称为“华德决策准则”的是( )。

A. 悲观决策标准

B. 乐观系数决策标准

C. 中庸决策标准

D. 最小后悔决策标准

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbcf-f59d-c0db-5d0505d28200.html
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21.据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”,其说法正确的是( )。

A. 法律上的商业贿赂行为,严格界定为财物,如“请客”“考察”等不计其内

B. 经营者的职工采用贿赂手段的行为,应当认定为经营者的行为

C. “禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联

D. 不得以商业贿赂手段购买商品,但拓展市场、扩大销售不含其内.

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86.以下有关奖金总额的计算公式错误的是( )。

A. 奖金总额=成本节约额×计奖比例

B. 奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

C. 奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

D. 奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-5cd2-c0db-5d0505d28200.html
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135.( )建立福利台账时,要将所有能用货币形式表示的福利支出信息包含在内,包括过节费、体检费、年度分红、日常生活补贴。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-ab1b-c0db-5d0505d28200.html
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28.劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差,以及在就业岗位之间的变换所形成的失业,称为( )。

A. 摩擦性失业

B. 技术性失业

C. 结构性失业

D. 季节性失业

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbcf-e4db-c0db-5d0505d28200.html
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67.下列有关岗前培训计划说法错误的是( )。

A. 岗前培训的内容都是固定不变的

B. 规划岗前培训中的技术类内容和社会类内容

C. 划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

D. 培训计划由文字和表格两部分组成

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106.下列说法中,( )属于内部招聘的局限。

A. 不利于组织的内部团结

B. 筛选难度大、时间长

C. 部门间相互挖人

D. 近亲繁殖

E. 照顾性提拔

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-7e7e-c0db-5d0505d28200.html
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11.( )是影响企业战略决策的首要外部条件。

A. 政治法律环境

B. 经济环境

C. 社会文明环境

D. 技术环境

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7.所谓就业或就业劳动,一般是指有劳动能力和就业要求的人,参与某种社会劳动,并通过劳动获得报酬或经营收入的( )。

A. 经济活动

B. 社会活动

C. 劳动活动

D. 人力活动

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbcf-be57-c0db-5d0505d28200.html
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112.以下属于在岗培训实施用表的是( )。

A. 事前观察收集评估表

B. 教材制作核对表

C. 培训课程与知识要点表

D. 培训师教学表现评价表

E. 公司部门培训记录表

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/00001488-fbd0-8749-c0db-5d0505d28200.html
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