56.( )是企业为了弥补岗位的空缺进行的一系列人力资源管理活动的总称。

A. 激励为主、惩戒为辅

B. 不贤不用

C. 大贤大用

D. 小贤小用

A. 本地区年度经济增长率

B. 居民薪酬满意度

C. 社会劳动生产率

D. 城镇居民消费价格指数

A. 发展战略

B. 薪酬战略

C. 企业战略

D. 发展规划

A. 劳动合同主体不合法

B. 劳动合同内容不合法

C. 劳动合同订立程序不合法

D. 劳动合同格式不合法

A. 人数统计

B. 结构统计

C. 离职人数统计

D. 招聘费用统计

E. 工作绩效统计

A. 员工信息的整理一员工信息的收集一员工信息的保管

B. 员工信息的收集一员工信息的整理一员工信息的保管

C. 员工信息的收集一员工信息的保管一员工信息的整理

D. 员工信息的保管一员工信息的收集一员工信息的整理.

A. 研究范围不同

B. 观测的精细程度不同

C. 具体作用不同

D. 获取数据的时效不同

A. 工资

B. 薪水

C. 圆薪酬

D. 报酬