103.工作岗位调查的目的是( )。
A. 收集各种相关的数据、资料,便于对岗位进行描述
B. 为改进工作岗位的设计提供信息
C. 为制定岗位规范等提供资料
D. 为进行岗位分析提供资料
E. ,为岗位评价及分类提供必要的依据
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13.乐观系数决策标准是决策者对本来情况持较乐观的态度,且又考虑到不利形势产生的影响,又称( )准则。
A. 华德决策
B. 赫威斯
C. 亚当斯
D. 中庸
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118.下列属于企业福利的有( )。
A. 基本工资
B. 加班工资
C. 工作午餐
D. 子女的教育费
E. 交通服务
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104.劳动定额的影响因素包括( )等。
A. 与设备、工具有关的因素
B. 与生产情况、生产过程有关的因素
C. 与操作方法有关的因素
D. 与工作地有关的因素
E. 与各种规章制度及其他有关的影响因素
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63.典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同的层面,包括( )。
A. 业务执行层
B. 业务处理层
C. 智囊咨询层
D. 数据处理层
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69.如果一项培训内容的掌握有赖于实践,那么这项培训内容就适合采用( )。
A. 现场培训
B. .课堂培训
C. .岗前培训
D. .脱产培训
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123.劳动合同的内容是当事人通过平等协商所达成的有关( )的条款,包括法定条款和约定条款
A. 权利
B. 权力
C. 责任
D. 义务
E. 担当
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80.( )是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬,包括员工从事劳动所得的工资、奖金、提成、津贴以及其他形式的各项利益回报的总和。
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51.劳动定额的影响因素不包括( )。
A. 与设备、工具有关的因素
B. 与生产情况、生产过程有关的因素
C. 员工的分布及素质因素
D. 工作地的有关因素
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20.( )是指根据客观的需要,指派员工所担负的工作及其职责,如工人将若干物料运送到某一工作地点,会计员登记一笔账目,打字员打印好一份文件。
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