17.下列关于人力资源规划概念的描述,错误的是( )。
A. 广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称
B. 人力资源规划中的长期规划是指1年—5年
C. 人力资源规划中的短期计划是指一年及以内的计划
D. 狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标
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22.所谓享乐主义,其本质是( )。
A. 会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
B. 一切从自身利益出发
C. 把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
D. 刺激消费、拉动内需的现实需要
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13.乐观系数决策标准是决策者对本来情况持较乐观的态度,且又考虑到不利形势产生的影响,又称( )准则。
A. 华德决策
B. 赫威斯
C. 亚当斯
D. 中庸
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32.关于劳动法律关系的特征的阐述,下列说法不正确的是( )。
A. 劳动法律关系是劳动关系的现实形态
B. 劳动法律关系具有国家强制性
C. 劳动法律关系具有和谐性
D. 劳动法律关系的双务关系
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85.在计件工资制中,( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A. 劳动定额标准
B. 计件的依据
C. 劳动定额
D. 计件工资制
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137.( )订立劳动合同的程序:要约和承诺、相互协商、双方签约。
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82.结构工资制不能称为( )。
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12.( )不属于影响企业能力效率的因素。
A. 各种投入要素的成本
B. 生产率
C. 工艺设计水平
D. 原料、劳动力等生产要素
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76.在绩效管理中,一般以( )考评为主,对被考评者是否达到了预定的绩效目标等实际情况比较熟悉,而且在思想上也没有更多的顾忌,能较客观地进行考评。
A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 外部考评
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75.( )指标是指包括在绩效成果内在的、质的数字化标准等。
A. 数量指标
B. 成本指标
C. 质量指标
D. 能力指标
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